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2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門(mén)檻提至200萬(wàn)元；
落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬；
勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道。
那么，后派遣時(shí)代，究竟該何去何從呢？
遨才現(xiàn)今主要從兩大方面幫您解決人才問(wèn)題。
HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
遨才HRO服務(wù)內(nèi)容包括：人事代理服務(wù)、人才派遣服務(wù)、福利外包、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)代理服務(wù)四大模塊數(shù)十個(gè)細(xì)化服務(wù)。
BPO（Business Process Outsourcing）：企業(yè)通過(guò)管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)（專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工序、業(yè)務(wù)流程或職能），交給專(zhuān)業(yè)的公司或業(yè)務(wù)承接商來(lái)承擔(dān)的一種商業(yè)組織方式。以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動(dòng)化的能力。
社會(huì)在進(jìn)步，制度在規(guī)范，遨才積極響應(yīng)國(guó)家政策，人才服務(wù)同步升級(jí)。后派遣時(shí)代，遨才提供解決方案！