勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如晟安）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業，用工企業向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向人才發放工資和社保等。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。

用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。

勞務派遣服務

勞務派遣的優勢

適用場景

1、用工市場魚龍混雜，急需合規用工服務和專業法務支持；
2、員工多，社保申報、變更、理賠和轉移等事務性工作繁瑣復雜；
3、員工流動率高于絕大多數行業，HR早已不堪重負；
4、業務分布廣泛異地繳納社保操作不便，急需規范內部流程和提高管理效率；
5、編制不足限制業務發展；
6、薪資和傭金體系復雜，工作量巨大且易出錯；
7、用工需求階段波動全職雇傭成本高；
8、非核心崗位流動頻繁、招聘重復、管理效率低；

勞務派遣的服務流程