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有近2成網友在論壇（www.020gxsa.com）上表示自己2012年的帶薪年休假尚沒有休完，原因是“有假不能休”。有網友抱怨道年底要沖績效，指標吃緊、工作繁忙，沒空休假，只能眼睜睜地看著年休假“過期作廢”；還有網友透露自己所在的公司都將“帶薪年休假統一安排在春節期間放”；也有網友表示自己所在的公司人性化，未休的帶薪年休假可以申請延遲到明年再休，更有公司帶薪年休假當年過期可以折算成現金。

    帶薪年休假的休假時間到底是公司說了算，還是個人能做主？離職時為休完的年假可以折算成現金嗎？

    “控訴人”：Alva

    我在一家中型規模的民企工作已有近兩年的時間了，但是在這兩年里，我幾乎沒能享受到公司當初錄用我時承諾給我的帶薪假期，這其中的原因不是因為工作忙，就是因為主管總以各種理由不予批準。即使在勞動合同上明確寫有“連續工作滿一年后可享受5天帶薪休假”的條款，我也無法自由地安排假期。

    臨近年末，我為了不讓自己本應享有的福利浪費，我再次嘗試著把休假單遞給主管批復，卻還是一如既往地換來一張臭臉，說前段日子不是已經休過假了嘛？言下之意，這個月怎么又要休假。話音剛落，主管就順手把我的休假申請單放在了邊上。

    其實，每當我享受不到帶薪休假的時候，我的心里一直這樣安慰自己：作為一個無名小卒，能找到一份薪資還不算低的工作已經很不錯了，其他額外的福利就別去想了吧……不過我還是很想知道，如果我沒能享受帶薪休假，那公司是否可以把這些假期折算成錢給我呢？如果我離職了，公司是否可以把這些假期“折現”給我呢？ 

  特約勞動法專家解答：

    《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思：

    1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；

    2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。

    所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。

    至于離職時未休完的帶薪年休假可否要求企業折算成現金？勞動法專家在點評《摩托羅拉公司被裁員工的年假、工齡怎么算》一文中表示，在法定年休假以外，公司作為內部福利額外給予員工的額外年假，是出于公司自愿在法定以外給予員工的福利。員工在離職時公司是否應該給予補償，法律并沒有強制規定。企業可以自行制訂規章制度，在民主協商的情況下，發布實施。