某單位發(fā)布招聘計(jì)算機(jī)人員崗位通告,要求應(yīng)聘該崗位人員必須擁有大學(xué)本科學(xué)歷,在學(xué)校學(xué)生會(huì)從事學(xué)生事務(wù)工作,有熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)語(yǔ)言開發(fā)軟件的經(jīng)驗(yàn)。小宋是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生,參加了該公司的招聘活動(dòng),順利通過筆試和面試等環(huán)節(jié)的考試。為了得到工作,他在簡(jiǎn)歷中書寫并向人事部門提供了偽造的學(xué)生會(huì)干部和在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事過培訓(xùn)工作的材料。在入職的研發(fā)項(xiàng)目中,小宋表現(xiàn)一般。人事部門在核查他的簡(jiǎn)歷和材料中,發(fā)現(xiàn)了"注水簡(jiǎn)歷"和虛假應(yīng)聘材料,單位以欺詐為由,與小宋解除了勞動(dòng)合同。
評(píng)析:
在勞動(dòng)合同訂立的過程中,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則,雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,相互擁有知情權(quán)。用人單位應(yīng)該知道勞動(dòng)者應(yīng)聘的基本情況與崗位的匹配情況,如果應(yīng)聘者提供了虛假的信息或者掩蓋真實(shí)情況,此種合同視為無效的合同。勞動(dòng)者的知情權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)該知道工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和職業(yè)的安全狀況等情況。
法律規(guī)定:
《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。