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員工早退下班遇車禍算工傷嗎?
2015-04-27 16:59:14
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員工早退下班遇車禍,算不算工傷? 周女士是某公司員工,幾個月前的一天,因小孩發高燒需去醫院治療。于是周女士顧不上向公司領導請假,
便急匆匆地騎車往回趕,途經城中心十字路口時,突遭一貨車撞傷,致其左下肢受傷。后經鑒定損害程度為傷殘九級,另經交警部門認定,
該貨車司機負事故全部責任。出院后,周女士提起工傷認定申請,勞動局作出了工傷認定的決定,但公司卻認為其是擅自提前下班才導致交
通事故,受傷是其個人違反公司考勤制度才造成的,應不屬于工傷。于是向當地人民法院提起行政訴訟,要求勞動部門撤銷工傷認定的決定。
對此,你怎么看?
 


  《工傷保險條例》第十四條規定,在上下班途中,職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,
應當認定為工傷。短短的這一行字,在全中國那么多起形形色色的工傷認定中,顯然不具體,不細節,不具有實際操作性。
 
  你提到的這個案例很典型,包含了現在工傷認定中的兩個缺乏指導的問題:

  1、早退下班路上遇車禍是否屬于“在上下班途中”?

  正常按時上下班,沒有任何爭議。但是如果員工不遵守單位的規章制度,不遵守雙方的勞動合同約定,擅自離開單位,是否屬于“上下班
途中”?這是個問題。

  一種意見認為:員工在正常工作時間內,未履行請假報批程序、未經單位領導批準,也無其他正當理由的情況下,私自提前回家的行為屬
于擅自離崗,不屬于正常的下班,在此過程中受到的交通事故傷害,不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理。
 
  另一種意見認為:《工傷保險條例》并沒有對“上下班途中”加以限制,員工雖然是早退,但屬于違反勞動紀律,應受到勞動紀律處分,
屬于另一種法律關系。所以早退不能改變員工在下班途中的事實。
 
  我國仲裁法院對此問題尚沒有明確的指導意見,由仲裁員、審判員根據實際情況裁決判決。雖然網上可以找到不少支持第二種觀點的案例,
但是要注意這些案例中有一部分是因為用人單位無法舉證證明勞動者系早退,從而回避了這個難題。
 
  2、上下班沒有回家是否屬于“在上下班途中”?

  從正常的詞語理解上,所謂“上下班途中”,一般應指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。但是,生活中,下班可以去逛
街、去和朋友吃飯、去接孩子、去菜場買菜,諸如此類的事例數不勝數。法律難道是要細節到去買菜算下班途中,去逛街就不算么?如果是,那
去超市賣場算不算呢?法律對此缺乏指導意見。從仲裁和法院的裁判中,大致也只能以“合理性”來進行判斷。
 
  比如,員工每天需要接孩子放學,或者去菜市場買菜發生繞道,這樣的事務是日常生活的必須要求,從員工角度來說,繞道是上下班途中不
得不經過的路線,具有必要性,可解釋具有合理性。
 
  相反,下班后去和朋友聚會,去自己報名的業余學校學習,這些事務不具有日常生活的必要性,就沒有合理性。