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簡(jiǎn)歷造假可無條件解聘
2015-05-21 9:44:30
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 簡(jiǎn)歷虛假，王某被所在餐飲公司辭退，雇傭雙方為此打起官司。近日，上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)該案作出終審判決，認(rèn)定餐飲公司無條件解聘王某的理由成立，無需再向其支付任何工資補(bǔ)償。
     去年7月，王某被位于本市四平路上一餐飲管理有限公司招聘擔(dān)任廚師長(zhǎng)，雙方約定月工資人民幣7000元。王某在填寫員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明“2000-2004年在小南國(guó)酒店任廚師長(zhǎng)”,并在該表上簽字承諾：“以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假，愿意接受無條件解聘處理。”過后，這家餐飲公司發(fā)現(xiàn)王某的簡(jiǎn)歷有假，便口頭辭退了他。
     去年10月，王某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求餐飲公司支付工資差額、加班工資等共計(jì)1萬余元人民幣。仲裁機(jī)構(gòu)在裁決中支持他部分要求。餐飲公司不服，向法院提起訴訟，訴狀稱：公司在試用后發(fā)現(xiàn)王某并不具有擔(dān)任廚師長(zhǎng)的資格和能力，且經(jīng)調(diào)查，他所謂擔(dān)任“小南國(guó)酒店”廚師長(zhǎng)的情況是虛假的。
     法院最終認(rèn)定：王某在招聘表上填寫的有關(guān)內(nèi)容可視為向餐飲公司作出的誠(chéng)信承諾，因此餐飲公司的無條件解聘理由成立。