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年休假維權你了解多少
2015-07-06 14:17:27
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  年假串長假成熱門話題，具體實施卻碰到諸多疑惑  
    今年中秋節和國慶節假期相隔僅6天，如何將帶薪年休假和節假日連起來成為勞動者的熱門話題。同時也引發了人們對休假權的關注。 
    近期，不少讀者打來熱線電話反映他們在申請年休假時碰到的種種問題。記者就此進行采訪發現，目前一些勞動者或用人單位對年休假制度在法律理解方面存在很多誤解。提醒勞動者在維護年休假休息權益或補償權益時應詳細了解法律規定，避免走入誤區。 
    跳槽了 休假工作年限怎么算 
    太原市民孟先生在一家公司工作了2年多，今年跳槽到另一家公司，當他向目前所在公司申請休年休假時，被告知只有在單位連續工作1年以上才能休年休假。 
    律師認為，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”來理解，企業在不同單位的工作時間都應該計入年休假的折算工齡。 
    另外，員工在原單位當年已經休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算后確定。折算的方法是：在新單位當年年休假的休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 
    辭職了 未休假報酬可以補嗎 
    家住省城體育西路附近的張曉向所在單位提出辭職，并要求單位為其補上自己未休年休假的勞動報酬，但被單位拒絕了，理由是“因為張曉是主動提出解除勞動合同的”。 
    律師認為，不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發生解除或終止勞動關系的情形，都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 
    一般來講，未休年休假天數折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。未休年休假工資報酬計算方法為：平均月工資收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天數。用人單位已經支付了職工正常工作期間的工資收入的，勞動者僅能要求用人單位再支付200%而非300%的未休年休假工資報酬。 
    過時了 是否意味著自動放棄 
    小楊在大同市的一家酒店做廚師已經滿2年，每回到節假日的時候，老板都說經營正值旺季，要求小楊繼續工作并答應給加班工資。在了解到還有“年休假”時，小楊要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。但老板反稱小楊并沒有主動申請過休年休假，所以無權要求補償。 
    對此，律師給出的回答是，休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。