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    江北熱度還能持續多久 6大房企將聯盟放大招百萬流量包任性大放送浦口六合會合并嗎？明起連續10天35℃ 近日，南京市人社局發布了2015年新版《南京市勞動合同書》、《南京市勞務派遣勞動合同書》、《南京市集體合同》、《南京市企業工資集體合同》。新版合同文本的一大亮點則是首次將住房公積金繳存寫進合同里。另外在新的合同文本中，還明確了崗位和工種、勞務派遣人員享同工同酬待遇。同時人社部門的相關負責人提醒，女性退休年齡分為50歲和55歲，究竟啥時退休，一定要將所在崗位寫得規范一些。

    住房公積金繳存寫進合同

    另外，新版《南京市勞動合同書》、《南京市勞務派遣勞動合同書》、《南京市集體合同》，都將住房公積金繳存寫進了合同，要求“甲乙雙方應……依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。” 對用人單位不履行勞動合同的情況，勞動者可以舉報投訴，勞動監察部門將按規定進行查處。 據統計，目前全市有247萬職工的勞動合同在人社部門進行了登記備案。

    女性職工多少歲退休看合同

    新版《南京市勞動合同書》對崗位和工種進行了規定 ，比如，在工作內容一欄，甲方安排乙方在____（管理、 技術、工勤）崗位從事____工種工作。 “這兩項內容很重要，不能隨便填寫，尤其是女性要特別注意，因為這將影響你以后的退休年齡�！笔腥松缇謩趧雨P系處處長巴坤亞解釋說，根據規定，正常退休年齡為男年滿60周歲、女工人50周歲，長期在企業管理或技術崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前 轉為工人崗位的，可以按女工人的退休年齡50周歲辦理退休�！霸谕诵萸�5年內要看合同，因此女性職工在接近45歲 的時候要格外留意，這涉及你以后的退休年齡問題�！�

    勞務派遣同工同酬還要參加五險

    在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“ 三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____（實際用工單位 ）的____（臨時性、輔助性、替代性）崗位從事____工作 。根據規定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不 超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務 崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、 休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以 由被派遣勞動者替代工作。 同時還強調同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。