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【案情回放】2010年5月，田女士入職一家生產型企業從事設計工作，雙方至今已經簽訂過兩次書面勞動合同，合同中注明每月工資不得低于天津市最低工資標準。田女士在入職之初，用人單位讓其簽署了一份《協議》，內容為田女士自愿要求用人單位不為其繳納社會保險費。2015年6月，田女士與用人單位發生爭執，田女士要求與用人單位解除勞動合同，并基于用人單位沒有為其依法繳納社會保險而主張經濟補償金。但是用人單位認為田女士在入職之初，已經簽署了《協議》，視為田女士已經放棄要求用人單位為其繳納社會保險費的權利，用人單位不再承擔為其繳納社會保險費的義務，更不會向其支付基于沒有依法繳納社會保險而解除勞動合同的經濟補償金。2015年6月初，在田女士與用人單位協商無果的情況下，她向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除與用人單位的勞動合同并主張經濟補償金。經勞動人事爭議仲裁委員會審理后，查明田女士解除勞動合同前12個月的平均工資為4000元，最終仲裁認定用人單位沒有依法為田女士繳納社會保險，裁決解除田女士與用人單位之間的勞動合同并由用人單位向田女士支付經濟補償金22000元。

【案件評析】天津擊水律師事務所盧彥民、陶達律師認為，本案值得評析的問題主要有三點：第一，用人單位與勞動者之間約定不繳納社會保險費是否合法？第二，用人單位與勞動者約定的事項違法，勞動者該如何維權？第三，勞動者與用人單位解除勞動合同后，要求用人單位支付的經濟補償金該如何計算？

一、用人單位與勞動者就不繳納或者少繳納社會保險費的約定是無效的。根據《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》第十五條規定：“……用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。”由于社會保險費的繳納關系到全社會的公共利益，關系到社會的和諧安定，用人單位不繳或者少繳納社會保險費不僅侵害了勞動者的合法權益，更是侵害了公共利益。因此，用人單位與勞動者約定不為其繳納或少繳納社會保險費，即使勞動者表示同意的，該約定依然是無效的，實質上用人單位的做法仍然是未繳納或未足額繳納社會保險費，依照法律規定用人單位應當為勞動者補繳社會保險費。

二、勞動者可以與用人單位解除勞動合同并主張經濟補償金。根據《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》第十五條規定：“用人單位應當按照法律規定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。”同時，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……”之規定，勞動者可基于用人單位未依法為其繳納社會保險而與用人單位解除勞動合同并主張經濟補償金。

三、勞動者可以主張與其在本單位工作年限相應的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”本案中，田女士解除勞動合同前十二個月的平均工資為4000元，結合其在本單位的工作年限計算5.5個月，最終仲裁裁決用人單位向田女士支付經濟補償金22000元。

結合本案，田女士在入職之初與用人單位就不繳納社會保險費達成的《協議》是無效的，田女士可以基于用人單位未依法繳納社會保險而與其解除勞動關系并要求其支付經濟補償金。

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