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　近年來,勞務(wù)派遣的用工形式在企業(yè)中逐漸發(fā)展起來。由于勞動(dòng)派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責(zé)任小,而被許多企業(yè)所青睞,廣泛應(yīng)用。但是，如何規(guī)避勞動(dòng)派遣用工形式的風(fēng)險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)要考慮的。那么，勞動(dòng)派遣退工行為如何規(guī)范呢?下面，由小編進(jìn)行分析勞務(wù)派遣退工行為如何規(guī)范之法定退工。

　　就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的退工方式主要有三種，先來說說第一種【法定退工】：

　　《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。

　　(一)即時(shí)退工

　　即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回勞務(wù)派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。

　　據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定有6種情況用工單位可以單方退工：

　　1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件;

　　2、派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;

　　3、派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害;

　　4、勞務(wù)派遣員工同時(shí)為其他單位服務(wù)，嚴(yán)重影響本職工作并拒不改正;

　　5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現(xiàn)象;

　　6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任;

　　(二)限制性退工

　　限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給勞務(wù)派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者勞務(wù)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。

　　由于被限制性退工的員工沒有過錯(cuò)、過失行為，用工方在退工時(shí)必須履行3項(xiàng)義務(wù)：

　　一是對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗。在勞務(wù)派遣員工由于身體或能力原因不能從事派遣崗位時(shí)，用工單位要對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗，其后仍然不能從事或勝任的，方可退工;

　　二是要提前30日書面告知派遣員工被退工的事實(shí)。不能提前30日告知的，要向派遣員工支付1個(gè)月工資作為代告知補(bǔ)償;

　　三是根據(jù)勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年支付1個(gè)月工資。