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　許多人都會問，什么是勞務外包?現在關于企業而言，有一種很省心的人事處理方法，就是把人事處理的部分或全部作業外包給一個服務機構來結束，叫做勞務外包。那么，勞務服務外包的長處有哪些呢?芝務外包和勞務派遣之間又有什么差異?勞務公司哪里才能找到專業的勞務服務外包呢?不明白請進來看，下面由廣州晟安小編跟咱們詳細說明。

　　一、什么是勞務外包?

　　現在關于企業而言，有一種很省心的人事處理方法，就是把人事處理的部分或全部作業外包給一個服務機構來結束，叫做勞務服務外包。外包后，使處理者能有更多的精力，投入到劇烈的商場競賽中去。有必要闡明的是，像招才通公司等供應的獵頭服務的作業應該也屬于外包的范疇之內，僅僅這類外包的作業更專業化一些。

　　勞務服務外包一般按照事先承認的勞務單價根據勞務公司結束的作業量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時刻和費用規范，根據約好派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，人力外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　二、勞務外包與勞務派遣的差異。

　　1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位有必要是嚴厲按照勞動合同法規定的按照公司法的有關規定建立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者結束的作業都是企業的業務或職能活動。

　　3、勞動者處理的責任主體不同。這是兩者最主要的差異。

　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接處理，其作業安排方式和作業時刻安排由勞務承包單位自己安排承認;

　　勞務派遣單位的員工有必要按照用工單位承認的作業安排方式和作業時刻安排進行勞動。

　　4、勞務外包一般按照事先承認的勞務單價根據勞務承包單位結束的作業量結算，其合同標的一般是“事”;

　　勞務派遣一般是按照派遣的時刻和費用規范，根據約好派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　5、違法的結果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約好的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者形成危害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　三、勞務外包的長處

　　1.處理規范，前進用工安全。一方面，本公司擔任保管人員的相關業務，并向其供應有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受損害。另一方面，本公司為企業供應相關方針的咨詢并給出合理化建議，可以有用為企業躲避用工風險。

　　2.本錢賤價，前進企業效益。經過勞務外包，可以為企業節省許多作業費用，降低企業軟硬件資源支出，免除企業處理者相關人事處理流程中許多機械重復性的作業，使處理者能投入到其它能使企業有用增值的處理活動中。

　　3.勞務外包后，產生糾紛文藝找誰

　　近年來，隨著社會經濟的不斷發展，勞動爭議案子層出不窮。其中勞務派遣、服務外包等雜亂的勞動聯系、勞動合同未及時簽訂、“實際用工”短少法律規范的確保，都存在著許多發生勞動爭議的風險。

　　四、用工單位找專業的勞務派遣公司很重要。

　　廣州晟安勞務勞務派遣公司是一家專業的人力資源服務公司，致力于構建人力資源供應、訓練、勞務外包、勞務派遣服務一體化的運營方式，為事業單位供應專業的個性化第三方人力資源全面解決方案，做最了解客戶需求的人力資源服務供應商，作為廣東區域搶先的人力資源服務商，招才通一向秉承“服 務立異，融入企業，共同生長”的理念，堅持以商場和客戶需求為導向，創立全新O2O方式的人無憂招聘網和好人兼職網，打破傳統線下單一招聘方式，打造完好的招聘平臺體系，讓招聘與時俱進，集線上線下之所有途徑，匯全國出產工資源于一網，解決企業用工需求，讓企業招聘無憂，用人無憂。