在當(dāng)前下招聘難已經(jīng)成為大部分中小型企業(yè)都在面對(duì)的難題,對(duì)一些中小企業(yè)來講,需要專門花錢請(qǐng)一位招聘專員來擔(dān)任職務(wù),這個(gè)成本開銷是十分大的,在此可以告知各位中小型企業(yè)們個(gè)好消息,其實(shí)招聘也是能外包的。招聘外包講明白點(diǎn)就是企業(yè)將招聘需要提給第三方人力資源公司來外包,至于整個(gè)招聘外包流程,今天由“廣州晟安勞務(wù)”小編來整理一下具體的外包服務(wù)流程有哪些。
招聘外包服務(wù)是歸根于人力資源外包的一種服務(wù)形式,而人力外包服務(wù)和傳統(tǒng)的招聘外包服務(wù)最大的不同點(diǎn)在于可以直接快速提供服務(wù)。
通常在招聘流程外包服務(wù)中,企業(yè)把會(huì)在內(nèi)部招聘整個(gè)方案,比如:崗位信息,招聘內(nèi)容發(fā)布,挑選簡歷,人才測評(píng)等,然后挑選出適合的人才上班。其中還需要對(duì)求職者面對(duì)面溝通咨詢。而這些內(nèi)容交給第三方招聘外包公司來服務(wù)的話都包含在內(nèi)。
企業(yè)在使用招聘外包服務(wù)的優(yōu)點(diǎn):
1.可以將工作重心放在生產(chǎn),開發(fā)上面。不用過于擔(dān)心招聘帶來的不必要的麻煩,企業(yè)運(yùn)用招聘外包服務(wù)能夠引入更加好的招聘方案與技術(shù),及時(shí)改善在招聘流程上的不合理。
2.其中最重要的一部分,可以使企業(yè)委托招聘外包公司服務(wù)時(shí),使用人工成本的下降,在崗位人手緊缺還能補(bǔ)添更多的人員。
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