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在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發生工傷后不知道該找誰負責。那么，勞在勞務派遣中員工發生工傷了怎么辦？下面由廣州晟安小編來講解下。

員工發生工傷，要及時送往醫院治療。然后準備工傷認定的相關資料，由單位或者個人向當地勞動部門申請工傷認定。在員工治療完或者在一定的治療期過后可以向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。之后準備相關材料向社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇。

一、派遣用工發生工傷由誰負責？
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因公傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應予支持。

二、派遣用工工傷處理程序是什么？
勞務派遣工發生工傷，首先由用工單位第一時間送到醫院治療。

然后由用工單位或勞務派遣工本人通知勞務公司。

派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書。同時用工單位應協助提供相應材料。

勞務派遣單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。勞務派遣工發生工傷，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

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