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勞務派遣的過程中出現了工傷怎么辦?這是很多人都比較想了解的問題，尤其是勞務派遣中，因為勞務派遣公司和用工單位不同，很容易讓職工在出現工傷后不知道該找誰負責。

　　那么，勞務派遣發生工傷，到底應該怎么辦呢?

　　下面就讓廣州晟安勞務小編帶大家一起了解一下!

　　01.派遣用工如何參加工傷保險?

　　(一)根據《勞務派遣暫行規定》第八條規定：

　　勞務派遣公司有義務按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

　　(2)根據《關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》第二條規定：

　　準確確定用人單位適用的行業分類，對勞務派遣公司，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。

　　(3)根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第七條規定：

　　勞務派遣公司跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

　　02.派遣用工發生工傷由誰來負責?

　　(1)根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定：

　　用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(2)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定：

　　用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(3)根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項規定：

　　勞務派遣公司派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣公司為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應予支持。

　　03.派遣用工工傷處理程序是什么?

　　(1)勞務派遣工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

　　(2)由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

　　(3)派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協助提供相應材料。

　　04.職工被派遣出境工作

　　如何參加工傷保險?

　　根據《工傷保險條例》第四十四條規定：

　　職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系終止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

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