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畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同不要走過場
2015-06-04 10:27:08
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黃小姐是去年畢業(yè)的大學(xué)生，如今工作已經(jīng)快一年了。然而也正是通過這近一年的工作中，她才發(fā)現(xiàn)原來公司應(yīng)聘她時(shí)許下的工資等各方面待遇，都是有“水分”的，許多東西并不能兌現(xiàn)。可是，更讓她沒有想到的是，當(dāng)她對公司失望繼而提出辭職的時(shí)候，公司竟讓她交5000元違約金才能走人。“這真讓我沒有想到，都怪我當(dāng)初簽合同的時(shí)候沒當(dāng)回事兒，希望通過我的遭遇能夠給其他人提個(gè)醒兒……”
去年9月，在一次人才招聘會(huì)上，剛剛大學(xué)畢業(yè)的黃小姐將自己的簡歷投給了一家辦公用品公司。該公司一位負(fù)責(zé)人對黃小姐進(jìn)行面試后表示對她很滿意，當(dāng)時(shí)就對黃小姐承諾，上班后公司可以提供住房，月薪不低于3000元，干得好年終還有獎(jiǎng)金等等。如果黃小姐對公司的情況滿意，希望能夠當(dāng)場簽合同。一聽對方開出的條件，黃小姐非常高興，3000元工資雖說不是很多，可剛畢業(yè)就拿到這個(gè)數(shù)已經(jīng)不容易了，更何況還能有免費(fèi)住宿的地方，于是當(dāng)即表示同意。而對于該公司出具的那份早已打印好的合同，她只是草草地瀏覽了一下，看到合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。便懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。
工作了一段時(shí)間，黃小姐才知道自己的工作崗位主要是銷售辦公用品的業(yè)務(wù)員，而公司業(yè)務(wù)人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售業(yè)績直接掛鉤。業(yè)務(wù)部有二十幾名業(yè)務(wù)員，只有三兩個(gè)個(gè)別業(yè)績非常突出的業(yè)務(wù)員才能拿到3000多元的月工資，而公司提供的所謂住房其實(shí)只是在辦公室里放個(gè)折疊床，生活十分不便。在忍耐了半年后，前不久黃小姐找到公司負(fù)責(zé)人提出辭職。可對方竟然找出當(dāng)初與她簽訂的合同，只見條款中明確寫著“聘用期為一年，如不滿一年應(yīng)聘方提出辭職(解除合同)，必須向公司繳納違約金為5000元。”看完合同，黃小姐愣住了。
黃小姐在求職時(shí)遇到的問題，與她在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細(xì)、慎重有很大關(guān)系。眼下又到了大學(xué)生畢業(yè)找工作的高峰期，針對近日有許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來電詢問簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問題，為了能夠利用法律最大限度地保護(hù)他們的權(quán)益，記者近日采訪了勞動(dòng)法律師李先生。
李律師表示，首先勞動(dòng)者需要慎重對待勞動(dòng)合同，在簽合同前要認(rèn)真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。他提醒大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其要特別注意以下五個(gè)方面問題。
注意一：應(yīng)聘時(shí)要拒絕繳納一切費(fèi)用。李律師表示，首先要明確招聘是不準(zhǔn)收錢的，在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等，一定不要交。
另外，對于那些拿著勞動(dòng)局印制的正規(guī)合同讓勞動(dòng)者簽，并交押金的情況，一定要小心。因?yàn)檫@種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量或根本不可能干下去的工作等內(nèi)容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，繳納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，要求退錢時(shí)，對方拿出附加條款，勞動(dòng)者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高。
注意二：在試用前一定要簽訂勞動(dòng)合同。許多求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
勞動(dòng)者可利用試用期對勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行了解，干不了則依法解除合同，對個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。在試用期間，當(dāng)事雙方隨時(shí)都可以解除合同。如果沒有簽訂合同，那么勞動(dòng)者在提出辭職請求時(shí)，一些單位可能會(huì)按正式聘用方式要求員工繼續(xù)工作一個(gè)月，否則不結(jié)算工資，這樣，勞動(dòng)者的利益就難以得到保障。
注意三：勞動(dòng)合同中應(yīng)必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。“有些用人單位，為了招到自己需要的人才，在合同中將工資定得非常高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，自己的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒有了。合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不應(yīng)該包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。”李律師提醒說。
注意四：要留心可承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。李律師提醒說，為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。而關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。
注意五：勞動(dòng)者簽合同時(shí)要警惕陷阱合同。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
去年9月，在一次人才招聘會(huì)上，剛剛大學(xué)畢業(yè)的黃小姐將自己的簡歷投給了一家辦公用品公司。該公司一位負(fù)責(zé)人對黃小姐進(jìn)行面試后表示對她很滿意，當(dāng)時(shí)就對黃小姐承諾，上班后公司可以提供住房，月薪不低于3000元，干得好年終還有獎(jiǎng)金等等。如果黃小姐對公司的情況滿意，希望能夠當(dāng)場簽合同。一聽對方開出的條件，黃小姐非常高興，3000元工資雖說不是很多，可剛畢業(yè)就拿到這個(gè)數(shù)已經(jīng)不容易了，更何況還能有免費(fèi)住宿的地方，于是當(dāng)即表示同意。而對于該公司出具的那份早已打印好的合同，她只是草草地瀏覽了一下，看到合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。便懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。
工作了一段時(shí)間，黃小姐才知道自己的工作崗位主要是銷售辦公用品的業(yè)務(wù)員，而公司業(yè)務(wù)人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售業(yè)績直接掛鉤。業(yè)務(wù)部有二十幾名業(yè)務(wù)員，只有三兩個(gè)個(gè)別業(yè)績非常突出的業(yè)務(wù)員才能拿到3000多元的月工資，而公司提供的所謂住房其實(shí)只是在辦公室里放個(gè)折疊床，生活十分不便。在忍耐了半年后，前不久黃小姐找到公司負(fù)責(zé)人提出辭職。可對方竟然找出當(dāng)初與她簽訂的合同，只見條款中明確寫著“聘用期為一年，如不滿一年應(yīng)聘方提出辭職(解除合同)，必須向公司繳納違約金為5000元。”看完合同，黃小姐愣住了。
黃小姐在求職時(shí)遇到的問題，與她在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細(xì)、慎重有很大關(guān)系。眼下又到了大學(xué)生畢業(yè)找工作的高峰期，針對近日有許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來電詢問簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問題，為了能夠利用法律最大限度地保護(hù)他們的權(quán)益，記者近日采訪了勞動(dòng)法律師李先生。
李律師表示，首先勞動(dòng)者需要慎重對待勞動(dòng)合同，在簽合同前要認(rèn)真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。他提醒大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尤其要特別注意以下五個(gè)方面問題。
注意一：應(yīng)聘時(shí)要拒絕繳納一切費(fèi)用。李律師表示，首先要明確招聘是不準(zhǔn)收錢的，在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等，一定不要交。
另外，對于那些拿著勞動(dòng)局印制的正規(guī)合同讓勞動(dòng)者簽，并交押金的情況，一定要小心。因?yàn)檫@種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量或根本不可能干下去的工作等內(nèi)容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，繳納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，要求退錢時(shí)，對方拿出附加條款，勞動(dòng)者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高。
注意二：在試用前一定要簽訂勞動(dòng)合同。許多求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
勞動(dòng)者可利用試用期對勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行了解，干不了則依法解除合同，對個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。在試用期間，當(dāng)事雙方隨時(shí)都可以解除合同。如果沒有簽訂合同，那么勞動(dòng)者在提出辭職請求時(shí)，一些單位可能會(huì)按正式聘用方式要求員工繼續(xù)工作一個(gè)月，否則不結(jié)算工資，這樣，勞動(dòng)者的利益就難以得到保障。
注意三：勞動(dòng)合同中應(yīng)必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。“有些用人單位，為了招到自己需要的人才，在合同中將工資定得非常高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，自己的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒有了。合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不應(yīng)該包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。”李律師提醒說。
注意四：要留心可承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。李律師提醒說，為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。而關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。
注意五：勞動(dòng)者簽合同時(shí)要警惕陷阱合同。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
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