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孕期婦女請假 單位不能開除員工
2015-06-29 15:47:53
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網友“隨風”：我朋友是某企業的一名女職工，今年35歲，之前懷孕2次但都流產。今年7月她又懷孕了，要求休息保胎。按照她所在企業的規定，有流產史的婦女，可以請假保胎4個月以上，在此期間可以享受全額工資。但是她所在企業的主要負責人不但拒絕她的請假要求，還將她作為曠工處理，請問這位女職工該怎么辦?  
　　律師事務所劉行律師：首先，保護條例肯定不是企業制定的，企業只能制定企業內部的規章制度。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。建議你朋友向用人單位提交書面請假材料，并附上醫院的相關證明。如果請假被拒，可向婦聯和勞動部門求助。