9丨九色老肥熟露脸,骚淫,精品人妖videos欧美人妖,一级一级毛片,99热99这里只有精品,亚洲aⅴ在线观看

INFORMATION
企業能否與患病職工終止勞動合同？
2015-06-26 16:25:37
14
　廣州某物業公司的一名合同制職工從1991年起便在該物業公司工作，最后一次勞動合同期滿為去年12月31日。去年8月20日值夜班時，該職工因高血壓突然昏倒，入院治療后，一直在家養病。2001年12月17日，公司向該職工發出了終止勞動合同的通知書。去年12月26日，該職工又被查出患有腸癌，此后一直接受化療，化療的時間將持續到今年7月份才結束，而病情穩定則需要3年左右的時間。公司認為，根據規定，這名職工享有9個月的醫療期，從2001年8月20日開始計算，該職工的醫療期在今年5月31日結束。但對于公司是否可以在職工醫療期滿終止勞動關系，勞資雙方都有些把不準。   

　　廣州市總工會有關人士認為，公司能否與患病職工解除勞動關系，目前可依據的法規，是原勞動部《關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》（勞部發［1994］479號的規定，“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限”，而可否享受醫療期，關鍵是視傷病職工是否需要停止治療，后者是以是否“病情相對穩定”作為客觀的確認依據。原廣州市勞動局、勞鑒會《關于印發廣州市職工常見病病情相對穩定確認標準的通知》（穗勞福［1999］2號）又規定，傷病職工符合相對穩定標準條款時，表示其屬“不需停工治療”或“不需連續停工系統治療”，以及醫療期內醫療終結狀態，此類傷病職工就不能再享受醫療期。因而，公司能否與該職工終止勞動合同，其關鍵在于其是否結束醫療期，只有當他的醫療期已滿或醫療期內醫療終結（即病情相對穩定）時，公司才能終止勞動合同。