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近年來社會上關于五險一金繳費比例過高、企業負擔太重的言論越來越多。今年兩會上，李克強總理曾表示，黨中央國務院對此事高度重視，地方可以有更多的自主權，根據當地的實際情況，階段性、適當地下調五險一金的繳存比例，讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。

5月31日，北京市宣布下調職工基本養老保險費率和失業保險費率，養老保險費率由28%下調至27%，失業保險費率由1.2%下調至1%。在國務院提出階段性降低社保費率以來，上海、廣東、天津、云南、四川、湖南、重慶、江西、新疆、山西、河南、陜西、湖北、山東、廣西、北京等16個省區市陸續下調社保費率。

社保費率下降，聽起來是一件好事，就是繳的費用沒有之前那么多了，企業及職工的負擔減輕了，然而實際上是這么回事嗎？

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從已經調整社保費率的地區來看，主要涉及三個險種：養老保險、醫療保險、失業保險，每個險種的費率下調幅度不超過1%。但是值得注意的是，絕大部分地區下調的都是企業繳納的部分，個人繳納的部分則維持不變。

以下是部分地區社保費率調整情況（除特別說明，均指單位繳納部分）

從以上數據可以看出，除了天津地區失業保險個人繳費部分下調了0.5%，其它地區下調的均為單位繳存的部分。也就是說，企業繳納的社保費減少了負擔減輕了，但是個人到手的工資卻絲毫沒有多。

職工的待遇會不會變？

國務院明確要求，降低社保費率不影響職工的社保待遇。一些地方政府表示，社保費率下調后，不僅不會降低社保待遇的發放，未來還可能繼續提高待遇水平。根據公布的數據，2011-2015年期間，我國社保的收入均大于支出。

當然，以上都是一些官方的說法和數據。下面我們拿最重要的養老保險來看看，職工的待遇到底會不會降低。

2015年我國養老保險的收入為32195億元，支出為27929億元，盈余4266億元，表面上來看還很充裕。但是隨著人口老齡化加速，未來繳費的人數會越來越少，相反，領取養老金的人數會越來越多。

今年的政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。然而，在此之前的11年，我國的養老金是以每年至少10%的增幅上調。由此可以看出，未來養老金發放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。

實際上道理很簡單，繳費的人越來越少，領取的人越來越多，再加上社保費率在不斷下調，社保基金總額在減少，怎么可能不影響養老金的發放呢？有一種解釋是，養老基金通過市場化投資可以實現保值增值的目的，養老金入市計劃正在制定之中。不過中國證券市場的表現并不穩定，長期回報率能否達到預期很值得懷疑。

結論

總體來看，社保費率下調確實能夠有效降低企業的負擔，但是對于員工來說卻似乎沒有任何好處。首先，到手工資并沒有絲毫增加；其次，社保待遇不會下降這一說法并不能讓人信服。所以，以后看到社保費率下調不要再以為這是好事了，除非下調的是個人繳存的部分。