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隨著經濟社會的發展，用人單位用人難和求職者就業難的“兩難”問題成為常態。有鑒于此，勞務派遣這一種新的用工方式悄然興起。

勞務派遣也叫作人事外包或人才租賃，是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由用人單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。

這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓等用人成本，也為廣大求職者提供了一個新的就業渠道，那么作為企業實施勞務派遣有什么好處呢？

1、試用期勞動派遣保證了用人單位的人才準確選拔。試用期間，用人單位將新員工轉入勞務派遣公司，然后以派遣的形式進行試用，避免了選拔和試驗過程中產生的誤差風險，有效降低了人員成本。

2、繳納社保，節省企業社保費用。根據勞動法，企業需要為勞動者投保五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業的社保支出。

3、減少勞務派遣公司糾紛，增加企業用工的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動（就業）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發生的糾紛。

4.勞務派遣用工方式的又一優勢是使維權有了一定的組織保證。通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發生侵權事件，由勞務派遣機構代表員工出面維權，變勞務派遣工個人維權為有組織的維權行為，客觀上有利于更好地維護受雇職工的權益。