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  用工形式是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。自用工之日起建立。而建立勞動關系，應訂立書面合同。而勞動關系其實是一個大問題，不僅涉及要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承包關系等其他法律關系的比較與區分,在其基礎上產生以下三種原則.

勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為非重要業務崗位企業；

替代性，指正式員工因突發事故而離開或者無法工作時，可由勞務派遣公司派遣臨時人員替代；

臨時性，指勞務派遣時間超過半年，凡企業用工超過半年的崗位必需用本企業正式員工。

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