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  一、什么是勞務(wù)派遣

　勞務(wù)派遣是社會(huì)上一種常見的用工形式，事企單位因短期內(nèi)需要招聘人員或者臨時(shí)工，也就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣。為了保護(hù)自身利益，
勞務(wù)派遣合同該怎么簽？需要注意哪些事項(xiàng)？下面隨著廣州晟安小編一起去看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣合同該怎么簽？

　　1．規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣單位不簽、遲簽合同;

　　2．規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　3．用工單位與派遣公司可以對勞動(dòng)、工傷事故等糾紛協(xié)商如何處理。  

　　4．用工單位與派遣公司可以協(xié)商對派遣人員在某些情形下退回方式;

　　5．用工單位與派遣公司應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

　　6．派遣公司如果拖欠工資，用工單位在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)該明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資日期，并未經(jīng)過用工單位同意，派遣公司不得以任何理由扣除員工工資。

勞務(wù)派遣合同怎么簽

　　二、在簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些事項(xiàng)？

　　1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定不能訂立沒有期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。且被派遣人員在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2．為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。