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   在企業(yè)里，需要開設(shè)一個(gè)人力資源部門，專門負(fù)責(zé)招聘，入職培訓(xùn)等人事管理人員，但是。在中小企業(yè)企業(yè)基本上沒有專門開設(shè)人力資源部門，即便是有，也沒有相關(guān)的對(duì)應(yīng)系統(tǒng)。不能給員工提供完善的福利待遇及員工培訓(xùn)，優(yōu)秀員工離職的原因多種多樣，而去培養(yǎng)優(yōu)秀員工需要花費(fèi)大量的時(shí)間。如果中小企業(yè)采用勞務(wù)派遣（外包），就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，,并專注業(yè)務(wù)拓展,增強(qiáng)市場競爭力。下面有廣州晟安小編整理以下關(guān)于中小企業(yè)使用勞務(wù)派遣（外包）中的原因及好處

一， 中小企業(yè)單位為何需要使用勞務(wù)派遣的原因：

1、降低人工成本，

2、提高生產(chǎn)率。通過使用派遣工，可以加速完成產(chǎn)能。

3、減少人事上的工作內(nèi)容、將重心主力投向于發(fā)展上去。

4、部分中小企業(yè)在突發(fā)情況需要大量臨時(shí)工而不可能在短期內(nèi)招聘、刪選等招工難的問題。

二、合法用工。企業(yè)為了降低成本沒有與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，而使用勞務(wù)派遣（外包）的形式降低了人工成本，又能避開勞動(dòng)法，從而減少不必要的勞務(wù)糾紛。

三、支出成本降低。廣州晟安勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)企業(yè)市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

四、人員管理便捷。采用勞務(wù)派遣（外包）服務(wù)，目的就是為了幫助改善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)人事管理，讓企業(yè)從而做到用人而不管人，人才外包服務(wù)管理，企業(yè)不需專門開設(shè)人與機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行管理，這些人力資源工作由廣州晟安勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)完成，而且使用外派人員時(shí)，企業(yè)只需對(duì)外派人員工作任務(wù)考核及管理來決定合同到期后是否續(xù)期。

五、減少一些對(duì)人力方面繁瑣的工作內(nèi)容，提高企業(yè)勞動(dòng)效益。
　廣州晟安勞務(wù)派遣有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司成立于2010年6月，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。各位想了解更多關(guān)于廣州社保方面知識(shí)可以咨詢【廣州晟安勞務(wù)派遣公司】。聯(lián)系方式：020-38674898

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