如何挑選勞務(wù)派遣單位來合作?
企業(yè)在需要外派員工并且委托人力資源管理外包后,一般在合作前都要重點考察具體有哪些由晟安小編來說明以下幾點:
(一)勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)時,需要檢查派遣單位的注冊法人是否為注冊人本人。
(二)管理和服務(wù)理念
企業(yè)理念體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀和行為準則。選擇一家與用人單位有著相近文化理念的勞務(wù)派遣公司進行合作,對于實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的目的和目標,在勞務(wù)派遣實施過程之中相互溝通和配合是非常關(guān)鍵的。
(二)員工素質(zhì)與方案
勞務(wù)派遣單位員工的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確性,間接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理的實施。同時,根據(jù)勞務(wù)派遣單位的具體情況,立即提供人力資源解決方案,化解勞動對立,消除勞動爭議也是關(guān)鍵。
(三)管理水平和手段
勞務(wù)派遣是一項綜合性的專業(yè)人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否有標準的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準,是保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范的基礎(chǔ)。
(五)勞務(wù)派遣機構(gòu)的人才儲備
優(yōu)質(zhì)高效的招聘、選拔能力和靈活的用工機制,實現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置,是用人單位選擇勞務(wù)派遣方式的關(guān)鍵目的。因此,勞務(wù)派遣單位的人才儲備和招聘渠道能否滿足用人單位的人才招聘需求就顯得尤為關(guān)鍵。
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