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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，不僅可以解決招聘難的問(wèn)題，還能解決企業(yè)編制不足，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化用工成本。作為企業(yè)HR，需要了解勞務(wù)派遣的最基礎(chǔ)知識(shí)。
1、符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者，則將面臨承擔(dān)違法進(jìn)行勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、不得向派遣工收取任何費(fèi)用。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。”
3、對(duì)派遣工應(yīng)實(shí)現(xiàn)同地同酬。勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”
4、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再次派往其他企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。”
5、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位的義務(wù)　　
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　　
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　　
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
6、用工單位無(wú)權(quán)隨意退回勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十條　
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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