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1、崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷。工作崗位服務(wù)外包使企業(yè)真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員、由專業(yè)的崗

位外包服務(wù)商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案的轉(zhuǎn)接、各項福利保險的繳納等工作均

由外包公司負責(zé)處理。用人公司可以降低這方面的管理時間。

2、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出企業(yè)在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是可以

自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低

，同時不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對崗位服務(wù)外包工進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

3、降低招工費用用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)

量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機構(gòu)辦理，這樣就可

以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

4、篩選合格合適員工通過專業(yè)的勞務(wù)外包機構(gòu)招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構(gòu)招聘儲備候選員工，

也可降低離職成本。

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