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 我國傳統的靈活用工大多是指的勞務派遣，而勞務派遣服務一般都是指勞務派遣公司為了滿足其他用工單位對于各種靈活用工的需求，把員工派遣到用工單位，接受用工單位的管理和服務。尤其在國外，靈活用工是一種非常成熟的用工模式，在美國有非常非常多的靈活用工，比如說谷歌，當你走進谷歌的時候你會遇到有超過10萬人的靈活用工，他們戴的標志會不一樣，他們的工資福利待遇會不一樣。在中國，企業對靈活用工的接受度這兩年也越來越大，尤其是在很多新經濟企業中。

  不過傳統的靈活用工模式在現在的經濟體制，效果是大大減少的，很多企業都選擇了服務外包的模式，而且現在人們對傳統的靈活用工模式也不怎么接受了。所以新型的靈活用工模式逐漸走入大家視野。新型靈活用工區別于傳統的勞動合同關系，讓自由職業者通過經營方式與用工方建立合作關系，并獲得相應的報酬的一種模式。新型靈活用工的特點也比較突出，首先是自帶生成工具，自己承擔經營成本，自負盈虧。

  靈活用工是目前所適用的范圍也比較廣泛，包括廣告營銷推廣費用、電商貿易、還有各種媒體會展，技術咨詢等等都是現在靈活用工的業務范圍。現在很多物流企業基本都是采用的靈活用工模式，比如滴滴，順豐，還有美團等平臺都是采用的靈活用工模式企業通過靈活用工，與自由職業者簽訂業務合同，雙方的業務達成后，通過平臺支付給對方報酬。

 當前政策也鼓勵靈活用工模式的發展，但是要求合法合規的使用靈活用工，杜絕通過靈活用工的模式偷稅漏稅，甚至逃稅的目的。現在新一代的人已經在對靈活用工的就業方式也比較有傾向性，而互聯網的普及，也使企業的臨時需求得以快速解決。

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