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現今使用勞務派遣工企業正在逐步上升，勞務派遣工在企業的存在感也在慢慢增強。出現這種情況的原因主要是因為勞務派遣對增加就業渠道、促進失業人員就業和再就業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮著積極作用。

不管勞務派遣對企業的好處有多少，作為一名勞務派遣工，首先關注的肯定是與自身切身利益相關的事情。那么，身為勞務派遣工有哪些保障呢？下面廣州晟安小編就帶大家了解一下。

其實，在找工作是找那些擁有合法的（勞務派遣許可證）材料勞務派遣公司，簽訂正規的勞務合同，是能夠保證自身利益的。在法律方面，國家更是出了各種法律文獻，其實都是在保護勞務派遣工的權限，比如：《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣暫行規定》等等一些勞動文獻中保護了員工的權益。

那么為什么有了這些權益之后還是有許多的勞務派遣工哭訴自己在工作中得不到相對的權益呢，這其實還要看找的是否是一家正規合法的勞務派遣公司，對勞動的法律條例又知道多少，由于大部分人不懂得使用合法權益，這才使得勞務派遣工不能夠得到保障，例如：同工不同酬的問題，單位存在克扣、拖欠工資的行為，等等一些問題。

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