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有很多人會有一個疑惑，是不是在與用人單位解除勞動合同的時候，都能拿到經濟賠償金的呢?答案肯定是否。

提醒：只有七類人在解除勞動合同時，用人單位才依法支付經濟賠償金。

1、因患病或非因工負傷，停工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的;

2、因不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的;

3、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協商一致變更勞動合同的;

4、屬單位經濟性裁員范圍內的;

5、單位與勞動者協商解除勞動合同的;

6、由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的;

7、由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。

那么，補償金究竟可以拿多少呢?這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應支付相當于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過12個月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年標準支付。

勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的(實得工資性收入是指國家規定列入工資總額統計的工資性收入，包括工資及各類獎金)。如果算下來月工資收入低于本市規定的職工最低工資標準，則按本市職工最低工資標準支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經營方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協商確定經濟補償金。如果協商不成，則應按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應該按上一年度全市職工平均月工資收入(1999年為1178。9元/月)標準來支付經濟補償金。