9丨九色老肥熟露脸,骚淫,精品人妖videos欧美人妖,一级一级毛片,99热99这里只有精品,亚洲aⅴ在线观看

INFORMATION
員工泡病假怎么辦？
2015-03-24 14:18:46
32
某員工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹產生二胎（批準的指標），休4個半月的產假，然后又申請休了哺乳假，直到孩子滿一歲。在2007年12月1日，哺乳假結束后，又以腰間盤突出為由休病假至今，公司多次找她，勸說，無效，就說有病要繼續休病假至醫療期結束，她的醫療期為18個月。到2009年5月31日該員工18個月的醫療期將結束，對此公司已提前一個月進行了書面通知，我們現在有以下幾個問題： 
    1.由于泡病假時間過長，公司要求該員工在復工前參加天津開發區的勞動能力鑒定，以確認能否復工？ 
    2.如果能復工，由于休假時間過長，原來的崗位已招聘新人，所以只能另行安排工作。該員工原先的崗位是倉庫助理，如果調整到生產操作工，屬于崗位降低，如果員工不愿意，協商不下來公司如何處理？ 

    3.該員工屬于無固定期限合同，如果上幾個月班后，又以其它病因開始泡醫療期，那有如果處理呢？請給以指教，謝謝！

   1994年勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：“企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。”同年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》表示，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。不過在《勞動法》和2008年的《勞動合同法》中都沒有再強行要求按此解除勞動合同還必須要先經過勞動能力鑒定。