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困惑： 

　　員工醫療期滿，復工能力鑒定為繼續治療，公司欲與其解除合同，以下賠付是否合理？ 

　　1、2008年之前本企業工齡1年賠付1個月，滿半年賠付半個月，不滿半年不予賠付； 
　　2、2008年（含）之后本企業工齡1年賠付1個月，不滿1年按月折算（賠償金/12個月*在職月份數）；
　　3、賠償1個月待通知金； 
　　4、賠償6個月醫療補助金。 

　　賠償金：解除前12個月平均應發薪資 
　　待通知金：解除前1個月應發薪資 
　　醫療補助金：按照什么標準賠付？是當年社平工資，還是年社平工資，還是員工的全年平均工資？ 

答復：

　　根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這名員工已經經過勞動能力鑒定，確定無法恢復工作，符合上述規定，用人單位可以與其解除勞動合同。 

　　在計算經濟補償金時，要注意《勞動合同法》第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。” 

　　簡而言之，這個條款叫“新工齡新辦法，老工齡老辦法”。 

　　新辦法很簡單。《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 

　　針對高薪職業，《勞動合同法》做了一些限制。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 

　　同時，《勞動合同法》也明確了經濟補償金中所用的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

　　在2008年1月1日之前的工作年限，要按照原來的規則計算經濟補償金。由于原來國家規則比較粗略，即工作年限每滿一年，給予一個月工資作為經濟補償。所以實踐中要用各省市的細致規定作為依據。 

　　以上海市為例。《上海市勞動合同條例》第四十二條和第四十五條規定，因醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。滿六個月不滿一年的，按一年計算。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。 

　　所以，根據上述的法律法規，你的問題答案就很清楚了： 

　　2008年之前的工作年限，每滿一年，給予一個月工資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月不算。總額不超過十二個月。（以上海為例，其他省市請詳詢當地規定） 

　　2008年起的工作年限，每滿一年，給予一個月工資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的補償。如果工資超過當地社平三倍，按三倍為月工資，最高不超過十二個月。 

　　關于代通金（也稱通知替代金），根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，按照該勞動者上一個月的工資標準確定。實踐中，如果上一個月的工資標準不能反映其真實收入情況的，也可以采用前十二個月的平均工資確定。 

　　至于醫療補助，最早來自于原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。《上海市勞動合同條例》中也有繼承，指出這種情況除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。實際發放時，一般就按照其正常收入計算六個月確定。