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回顧2014：形勢(shì)嚴(yán)峻，穩(wěn)中向好

2014年，我省高校應(yīng)屆畢業(yè)生有47.2萬(wàn)人，比2013年增加3萬(wàn)人，加上外省入粵求職及往年申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，共有近75萬(wàn)（約占全國(guó)1/10）高校畢業(yè)生在廣東省求職。截至9月1日，廣東省2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為94.61%（其中研究生的就業(yè)率為90.54%，本科生的就業(yè)率為93.52%，專科生的就業(yè)率為96.06%），位居全國(guó)前列。呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

一就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，踴躍到基層就業(yè)和參軍入伍。2014年“三支一扶”計(jì)劃招錄1400名，共有8000多學(xué)生報(bào)名。參軍入伍人數(shù)和比例雙提升，截至9月1日，有4.8萬(wàn)名大學(xué)生報(bào)名應(yīng)征。

二大中城市和珠江三角洲地區(qū)依然熱門。按就業(yè)地區(qū)流向統(tǒng)計(jì)，近20.7萬(wàn)名高校畢業(yè)生在廣州和深圳地區(qū)就業(yè)，占已簽約畢業(yè)生數(shù)的50%；近33.5萬(wàn)名高校畢業(yè)生在珠江三角洲地區(qū)就業(yè)，占已簽約畢業(yè)生的81%。

三自主創(chuàng)業(yè)氛圍日趨濃厚。截至9月1日，2014年高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為1712人，比2013年增加6.35%。

四不同專業(yè)類別的就業(yè)情況冷熱不均，結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。按專業(yè)類別統(tǒng)計(jì)，研究生的經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工學(xué)類的就業(yè)率均超過(guò)96%，而哲學(xué)類、歷史學(xué)類等學(xué)科的就業(yè)率均在80%以下。本科生的農(nóng)學(xué)類、管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工學(xué)類等學(xué)科的就業(yè)率均在94%以上，而歷史學(xué)類、法學(xué)類等學(xué)科的就業(yè)率均在87%以下；專科生的生化與藥品大類、水利大類、資源開發(fā)與測(cè)繪大類、材料與能源大類等學(xué)科的就業(yè)率均超過(guò)98%，而交通運(yùn)輸大類、文化教育大類等學(xué)科的就業(yè)率均在94%以下。

展望2015：總量壓力大，心態(tài)需引導(dǎo)

一就業(yè)總量巨大。2015年，廣東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為51.9萬(wàn)人，比2014年增加4.7萬(wàn)人，加上外省入粵求職及往年申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，共有近80萬(wàn)高校畢業(yè)生在廣東省求職，就業(yè)壓力持續(xù)不減。

二企業(yè)進(jìn)校招聘時(shí)間不斷前移。截至到10月底，企業(yè)進(jìn)校數(shù)量和提供的崗位數(shù)有10%至50%不同程度的增長(zhǎng)，但是企業(yè)進(jìn)校時(shí)間提前是造成目前招聘崗位增加的主要原因，這也說(shuō)明企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪十分激烈。

三不同行業(yè)需求呈現(xiàn)不同趨勢(shì)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘增長(zhǎng)明顯；制造業(yè)、汽車、交通運(yùn)輸、金融、旅游、化工、制藥等行業(yè)需求增加；房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等行業(yè)需求出現(xiàn)下滑；基礎(chǔ)學(xué)科就業(yè)較困難；國(guó)有企業(yè)受行業(yè)項(xiàng)目影響，招聘情況各有不同。

四不同地區(qū)就業(yè)形勢(shì)不盡相同。廣州地區(qū)高校的招聘崗位增加較多；中山市本地企業(yè)較多，以中小型民營(yíng)企業(yè)為主，也有少量的港資、臺(tái)資和外資企業(yè)，而中山市高校畢業(yè)生本地生源多，就業(yè)也集中在中山市，因此也容易受本地經(jīng)濟(jì)影響；東莞市以制造業(yè)為主，區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)原有的低端制造業(yè)造成一定影響。

五企業(yè)用人崗位與畢業(yè)生求職愿望匹配度低。企業(yè)用人結(jié)構(gòu)在改變，　高端性崗位增長(zhǎng)少，基礎(chǔ)性崗位增多，而大多數(shù)畢業(yè)生都希望留在珠三角一線大城市和大企業(yè)發(fā)展，不愿到粵東西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)，也不大愿意到基礎(chǔ)性崗位就業(yè)，結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。

六學(xué)生就業(yè)心態(tài)需要引導(dǎo)。群體心理、社會(huì)壓力等傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響高校畢業(yè)生就業(yè)，在就業(yè)選擇方面存在羊群效應(yīng)，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)地首選珠江三角洲地區(qū)，本省生源畢業(yè)生去外省就業(yè)的意愿也不高。學(xué)生家庭條件優(yōu)越，起始工資甚至比在校期間生活費(fèi)還低，導(dǎo)致學(xué)生不愿意就業(yè)或怕吃苦。由于在擇業(yè)觀念上存在誤區(qū)，使畢業(yè)生失去許多就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，出現(xiàn)頻繁換崗。廣東省中小型家族企業(yè)比較多，相當(dāng)部分學(xué)生不急于尋找工作，而是先到家族企業(yè)打工，積累經(jīng)驗(yàn)，尋求合適的機(jī)會(huì)再創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，深圳生源的學(xué)生存在大量畢業(yè)生畢業(yè)后不求職而是出國(guó)游學(xué)的情況。