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據中國之聲《央廣新聞》報道，今年1月國務院印發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。目前，已經有四川、山東、上海等19個省份，陸續公布了實施辦法。

按照國務院之前的部署，在今年年底之前，全國各省級地區，都應當出臺養老保險改革的實施方案。在個人繳費方面，目前已出臺實施辦法的地區基本都按照國務院決定，確定養老保險個人繳費，繳費比例還是本人繳費工資的8%。不過繳費工資到底是多少，各地還是存在差異。例如，山西、云南等地，個人繳費基數包括：基本工資、國家統一的津補貼、年終獎等等。而上海的個人繳費基數，則直接是個人上年的月平均收入。

改革后，養老金到底有沒有變化？按照目前各地方案，基本與中央改革方針一致，就是以2014年10月1號為界，改革前退休的“老人”，按改革前標準發放退休金；之后參加工作的“新人”，則遵循社保的“多繳多得、長繳多得”的原則，按退休時的工資水平和繳費情況來核定養老金。關鍵是改革前參加工作、改革后退休的“中人”，目前這部分人在我國機關事業單位中占絕大多數，他們的待遇是否會降低？目前按照規定，將為這部分“中人”，發放過渡性養老金，設立了10年的過渡期。在過渡期之間，將實行新老待遇計發辦法對比，達到“保低限高”的目的。也就是說，如果按照改革后的新辦法，計發的基本養老金如果低于老辦法，將按老辦法補齊；如果高于老辦法，則將按比例設置封頂的限制。目前，寧夏、江蘇等多地，在“保低限高”的原則下，設計出的方案，基本是能保證廣大“中人”的退休待遇，基本不降低。