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去年剛畢業的小詹在廣州一家網絡技術公司工作半年后，發現公司一直沒給他買社保，就連勞動合同也遲遲未簽訂，于是決定辭職，并且要求公司按照勞動法規定給予賠償。公司負責人承認此前確實漏了為小詹交社保，而勞動合同雖未簽訂，但已到勞動局備案，因此拒絕賠償。目前，廣州天河區勞動人事爭議仲裁委員會已介入處理。

今年19歲的小詹說：去年12月，他到位于天河區某創意園的廣州福又康網絡技術有限公司工作。“公司承諾過了3個月試用期就幫我買社保，后來我一直催(公司)卻還是沒有買。”小詹說，除了沒有買社保，該公司還一直沒和他簽訂勞動合同。“我當時對公司沒信心了，于是提出了辭職。”小詹說，隨后他向公司要求按勞動法賠償雙倍工資，“公司負責人一開始是答應了，但過了一會兒又變卦了，說只會補交社保。”無奈之下，小詹只好于日前向勞動部門投訴。

對此，該公司一名相關負責人承認人事部方面此前確實有疏忽，以致漏了為小詹買社保，該公司也愿意為其補繳此前半年的社保。至于未簽勞動合同的情況，該負責人表示公司新成立不久，還沒有制定正式的勞動合同版本，但每個員工都有在勞動部門備案，操作上并無問題。如果小詹不滿意，建議他到勞動部門投訴公司，如勞動部門裁定公司有責任，公司定會承擔。

就此事咨詢了律師事務所律師，律師表示，根據勞動合同法，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付兩倍工資。“到勞動部門進行勞動備案是公司的義務，不能作為不和勞動者簽訂勞動合同的理由”。律師表示，小詹提出補繳社保及賠償雙倍工資的要求是合理的。