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一般而言，員工離職存在如下幾種情況：

　　第一、被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　第二、自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟補償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準備。

　　第三、公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現(xiàn)，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。

　　員工辭職公司不給發(fā)工資怎么辦

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻�是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

　　相關(guān)閱讀：勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意

　　1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　我們知道如果公司不發(fā)工資我們是要進行維權(quán)的，畢竟都是自己的辛苦所得，這個時候職工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁，提起勞動起訴。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢找廣州晟安法律咨詢服務(wù)。