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李某原來所在單位效益不好，單位為其辦理了停薪留職，在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼；但仍為其繳納養(yǎng)老、工傷等保險費用。現(xiàn)李某與新的用人單位簽訂了勞動合同，新單位以其自愿放棄社保為由，沒有為其繳納社保。后李某工作中受傷，遂咨詢，該由哪個單位負(fù)責(zé)？

法律解析：

根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

同時，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者提供工傷、養(yǎng)老等社會保險。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險，發(fā)生工傷的，由該用人單位按照有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

李某與現(xiàn)在的用人單位簽訂勞動合同，雙方成立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)為該勞動者繳納相應(yīng)社會保險。若勞動者在此期間發(fā)生工傷事故，勞動者自愿放棄社會保險的保證書，不是免除用人單位相應(yīng)責(zé)任的理由。另外，因為實踐中兩個以上單位不能同時為同一人重復(fù)提供社會保險，新用人單位為了避免風(fēng)險，應(yīng)積極與李某協(xié)商，由本單位為李某繳納工傷、失業(yè)等社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

工傷保險費如何繳納？

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，各地工傷保險費繳費率因各地發(fā)展情況不同而不同。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。

核心內(nèi)容：雙方成立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)為該勞動者繳納相應(yīng)社會保險。若勞動者在此期間發(fā)生工傷事故，勞動者自愿放棄社會保險的保證書，不是免除用人單位相應(yīng)責(zé)任的理由。招用停薪留職人員未繳社保，用人單位也應(yīng)擔(dān)責(zé)。