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    工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。是指勞動者在從事職業(yè)有關(guān)的活動時受到非人為以及自然的傷害。那么沒簽合同受了工傷怎么辦呢？接下來由廣州晟安小編就來為詳細(xì)解答。

　　一、沒簽勞動合同受了工傷該怎么辦

　　提議：首先按流程先去申請工傷鑒定，賠償金額只有等到鑒定后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障部申請工傷鑒定，如在公司不申請情況下可以自行提交申請。提交的證明如：工傷申請表、與用工單位存在勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷書等。
   
    2、在經(jīng)過穩(wěn)定治療后出現(xiàn)了影響勞動能力的情況。應(yīng)向市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。

　　3、根據(jù)傷殘等級，獲得的賠償也不同。主要有：傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資等。

　　4、在沒有簽訂勞動合同及相關(guān)證明說明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)時，沒法申請工傷認(rèn)定，先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)定存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

　　5、工傷維權(quán)程序多種多樣，不熟悉情況時，最好委托專業(yè)勞務(wù)（律師）公司來代理。

  
　　二、沒有簽訂勞動合同，受傷職工自行申請說明

　　根據(jù)工傷保險條例第18條第2項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此，沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，那么勞動者個人就可以向人社局申請工傷認(rèn)定。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料。

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