現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了,都是選擇勞務(wù)外包及派遣方式來解決企業(yè)用工問題,為什么會這樣呢?下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。
(一)減少麻煩
派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系,而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司,員工不管衣食住行都不用用人單位去管理,出現(xiàn)問題都得去找勞務(wù)公司,企業(yè)與派遣工不存在雇傭關(guān)系,就可以避免不必要的麻煩。
(二)受政策影響
隨著政策越來越嚴(yán)格規(guī)范,很多企業(yè)都開始把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了,因為派遣對于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的,而勞務(wù)外包則是沒有規(guī)定數(shù)量。
(三)降低經(jīng)營成本
企業(yè)用勞務(wù)外包比自己招聘員工方便且靈活,用人單位可以根據(jù)當(dāng)季度訂單來投入生產(chǎn)人力,不會用多余的經(jīng)營成本增加,因為勞務(wù)公司有很多備用的儲備人員,隨時隨地的聘用,可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。
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