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勞務派遣在國內開始應用到現在，可謂是發展迅速。現在勞務派遣市場在國內是越來越強大，許多的企業會選擇勞務派遣來滿足企業的用工需求，從而幫助企業降低用工成本，提高辦事效率。下面廣州晟安勞務小編就和大家探討一下勞務派遣可以幫助解決企業的那些用工方面的問題吧！

一、解決員工招工難題。

春節前工廠員工的離職急劇上升，每當春節過完之后，各家企業HR會進入忙碌的招聘工作中，一些工廠單位也進入了緊張的招聘季。這時候就體現出了勞務公司的招聘能力，招聘能力一直是客戶采取勞務派遣的硬需求，特別是制造業，是否有招聘能力是制造業選擇勞務派遣公司的首要指標。

二、解決用工成本難題。

最早的勞務派遣解決最多的是員工招聘的問題，近年來比較多的是通過勞務派遣解決用工成本的問題。對于企業來說，用工成本持續增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成為了選擇勞務派遣公司的硬性需求。通過勞務派遣用工降低用工成本的方式有兩種：

1、把社保轉移到比例和基數比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優惠政策對于低端批量用工的企業是很有吸引力的。

2、改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業意外險。

三、可以起到彈性用工的作用。

勞務派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化過快。因此為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工的方式。

彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢。另外除了勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務派遣是所有彈性用工里相對規范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發票等問題，而人才派遣可以通過差額納稅解決發票問題，可以通過勞動合同、代發工資、代繳個人稅、代繳社保等方式解決其他用工問題)。

那今天的分享就到這里結束了，聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載請說明來源：http://www.020gzsa..com