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社保代繳這個新興詞一直伴隨著熱度與爭議。沒有任何一項事物會無緣無故存在且持續這么久，在目前的大環境下，社保代繳這行還會持續存在一段時間。今天晟安小編主要來聊聊個人社保代繳的那些事兒...

個人社保代繳（代理）市場現狀

隨著《社會保險法》的實施，社保扮演著越來越重要的角色，社保也已經成為社會保障制度的一個重要組成部分。

我國經濟發展不均衡，流動人口基數大，成千上萬人選擇離鄉去異地打拼生活，作為“外來者”，若非當地戶籍，就很難享受與當地人同等的待遇。

在異地，社保已經成為衡量個人是否能享受基礎保障的標準，沒有社保，生活就像在“走鋼絲”。

有工作的還好說，單位會繳納社保，而那些自己創業的人、個體戶或者自由職業者......等等這些無正常工作單位的人，他們的社保權益該如保障？

中國流動人口發展報告顯示，我國個體工商戶已突破5500萬戶；有需求就會有市場，因而我們可以看到近幾年個人社保代理這個行業尤其火，號稱能夠提供社保代繳的機構數量眾多，但這些機構魚龍混雜、良莠不齊，有甚者以代繳為由，騙取金錢；讓很多真正有代繳需求的人，無從下手更不知道該如何選擇。

個人社保代繳（代理）市場的需求分類與格局形成

欲望產生需求，需要代繳社保的人群都有著自己特定的需求，目前最常見的需求分類為以下幾種：居住證辦理、落戶、買房、搖號、子女上學、終身醫保、公積金貸款；

這些需求產生的主要原因則是各城市的政策將社保與這些業務事項捆綁在一起，如需辦理這些業務，都要求有一定的社保繳費年限，這對于非當地戶籍的人群是一個硬性要求。

在這種大環境的影響下，社保代繳的固定格局已然形成，在短期內也會一直持續。

個人社保代繳（代理）需求者分類

個人代繳需求者可以分為兩種，一種是長期需要社保代理的，一種是短期的；

需要長期社保保障的主要有這些人群：獨自創業、靈活就業、個體小戶；

需要短期社保保障的主要有這些人群：跳槽、離職、獵頭獵聘、臨時解雇。

如何認證社保代理機構是否靠譜？

可從以下六方面做分辨：

1、資質認證

首先從資質入手，只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格，三類必需證明：

《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三項證明是社保代繳機構必須持有的，可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。

2、成立時間

了解社保代繳公司的成立時間，最好選成立時間較久的。

3、服務專業

社保問題政策性很強，社保代繳也是一項專業性極強的服務，服務商需要了解各城市的社保政策，與政府部門對接，核對臺賬等。

我們可以從代繳平臺的頁面、服務流程設計，和代繳機構的服務人員交流中感受他們的服務態度。一家優質的社保代繳機構，一定是能夠明確需求，準確服務，給予專業高效的對接反饋，以最快速度響應解決用戶的問題。

社保代理并不是提交個繳納申請就完事兒了，還涉及到后續一系列的保障服務，社保斷繳造成的損失無法估量，所以售前與售后服務都非常重要，如果有可能的話最好選擇有朋友介紹的公司。

4、服務價格

一般在代繳平臺交社保，需要支付兩項費用，一項是以國家規定的社保繳納基數為標準計算的社保費用，一項是服務商收取的服務費。

社保費是上交到社保局的，費用按照固定比例計算；但是服務費并不是統一的，每個代繳平臺都有自己的一個標準，現在市面上的服務費從幾十元到幾百元不等，這部分費用是代繳機構的主要收益來源。

其實大多數社保代繳機構提供的服務都大同小異，對于用戶個人來說服務費當然是越便宜越好，但是也要提防有些平臺先以低價為策略，等后續具體的社保服務，例如辦社保卡，辦理醫療費用報銷等業務再來收取高額的手續費，所以我們在選擇平臺時各項費用必須要了解清楚。

5、公司規模

公司的整體規模也是我們需要考慮的方面之一，例如淘寶上的很多小代理機構，通常都是私人操作，不準確而且不穩定，難保隨時倒閉跑路。應選擇擁有正規營業執照的勞務派遣公司代理。
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