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案例
    2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應聘，雙方均有建立勞動關系的意向。但林某當時尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定：林某在2010年5月利用1個月的時間內向乙單位辭職并辦理辭職手續，甲公司在林某報到上班后正式建立勞動關系，如超過1個月公司不予錄用。但因多種原因，林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續。林某到甲公司報到時，該公司告知林某，由于晚到半個月，公司已與其他人員建立了勞動關系，因此不能再錄用林某，雙方勞動合同解除。林某與甲公司發生爭議，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
林某認為，自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動合同，應確認自己與該公司已經建立了勞動關系，甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。
    仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。當事人之間的勞動關系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。本案中，林某與甲公司訂立的勞動合同雖然是合法有效的，對雙方具有法律約束力，但是該勞動合同是附條件的勞動合同，林某與原單位辦理解除勞動合同手續后在1個月之內入職作為雙方勞動合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間入職并向公司提供勞動，雙方并未履行勞動合同，未形成事實用工關系。
最終，仲裁委在調解未果的情況下，依法駁回林某的仲裁請求。