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職工可獲經濟補償
2015-06-15 14:09:22
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2010年12月，市民秦先生與所在單位的勞動合同到期了，因公司不再續簽合同，他面臨失業。今天，秦先生向本報咨詢，合同到期了，他該得到怎樣的補償。  
　　今天上午，秦先生撥打本報“天天3.15”熱線時介紹，從2005年3月起，他在一家機械加工公司擔任維修工，但一直沒有簽訂勞動合同。2008年1月，《勞動合同法》實施以后，公司才與其簽訂勞動合同，并按照有關法律規定，為秦先生交納各項保險，合同期限為一年。2009年1月，2010年1月分別續簽了兩次，最近一次的合同期限到2010年12月31日。去年年底，合同到期后，秦先生與部分工友沒能續簽，一塊離開公司。雖然公司沒有拖欠工資及加班費，但表示，因為是合同到期，單位沒有任何違反《勞動合同法》的行為，所以單位不用支付經濟補償。 
　　對此，山東舜元律師事務所莊文飛律師認為，秦先生的情況可以要求經濟補償。因為依照《勞動合同法》第四十六條規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，應支付半個月工資的經濟補償。律師稱，月工資的支付標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 
　　按照規定，秦先生可以得到6個月的工資作為經濟補償。如果公司拒絕支付，秦先生可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。