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強行辭退 誰來保護她的權益
2015-06-16 9:18:17
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吳女士從事項目采購工作，與公司續(xù)簽合同至2011年10月1日。今年1月8日，公司單方通知她由采購部調入營銷部任項目拓展代表。吳女士書面告知公司不同意調動崗位，可公司強行要求吳女士更換。今年1月21日，公司不顧吳女士仍在原崗位上班事實，以在營銷部曠工3日為由，對其進行通報并解除勞動合同。(8月17日《揚子晚報》)
強行辭退女員工，這樣的新聞總讓人心生不爽。之前，南京就有懷孕婦女被強行辭退——懷孕女職員打算生下孩子，但此舉壞了單位的“規(guī)矩”，單位先是要求“打掉孩子，繼續(xù)工作”與“保住孩子，自己辭職”間選一個，又為其專設一個崗位，單獨實行“計件工資”。最后，單位以“嚴重違反工作量管理規(guī)定”為由炒了她。
從經濟學角度看，企業(yè)追求最大經濟利潤，沒錯，因此一切看似不利的因素都會被排斥。女員工被強行辭退，貌似符合企業(yè)的規(guī)章制度，但涉嫌違法。我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當包括工作內容和地點等，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定內容，變更勞動合同，應采用書面形式。從法律條文看，用人單位更換員工工作地點及崗位必須“協(xié)商一致”。正鑒于此，吳女士將公司告上法庭，法院判定公司違法，并向吳女士支付經濟補償金12645元。
和吳女士用法律捍衛(wèi)自己的合法權利一樣，南京的懷孕婦女也借助司法，憑《婚姻法》和《勞動合同法》打贏了官司。近年來，職場頻現(xiàn)對女性就業(yè)者的不公平——在煙臺一場招聘會上，某私營公司向應聘女性提出，3年內不得懷孕，否則不予錄用；南京一公司招聘一名財會人員時向應聘者提出，必須5年內不得懷孕，否則不予錄用。
求職權和生育權，是每個成年女性的合法權利。當市場經濟越來越活躍時，二者間似乎已存在某種博弈關系。但揭開其貌似博弈的面紗我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)單位在招聘時的類似“不懷孕協(xié)議”的附帶條件，已暴露出現(xiàn)代社會一個非常典型的“倒逆”現(xiàn)象：女性的生育權遭到歧視和輕怠，已經成為健康招聘活動中的“瓶頸”。企業(yè)單位的“不懷孕協(xié)議”將求職權和生育權完全對立，是對應聘者的正常合法權利的踐踏。
企業(yè)，都有短期效應和長期規(guī)劃，尤其在女職工生育問題上，持長遠目光者會將“劣勢”向優(yōu)勢轉化，除給女職工放產假、照發(fā)工資外，還會給予額外的福利補助，這正是體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)文化的大好時機。
強行辭退女員工，這種霸道驅趕，越少越好。其出現(xiàn)，暴露出我國法律在協(xié)調和約束企業(yè)追求最大經濟利潤和用人制度方面尚存“盲點”，以致一些企業(yè)“很霸道”。企業(yè)經營者違反勞動法、侵害育齡女青年權利的行為，當被嚴格執(zhí)法，以保護女性特殊群體合法權益。
強行辭退女員工，這樣的新聞總讓人心生不爽。之前，南京就有懷孕婦女被強行辭退——懷孕女職員打算生下孩子，但此舉壞了單位的“規(guī)矩”，單位先是要求“打掉孩子，繼續(xù)工作”與“保住孩子，自己辭職”間選一個，又為其專設一個崗位，單獨實行“計件工資”。最后，單位以“嚴重違反工作量管理規(guī)定”為由炒了她。
從經濟學角度看，企業(yè)追求最大經濟利潤，沒錯，因此一切看似不利的因素都會被排斥。女員工被強行辭退，貌似符合企業(yè)的規(guī)章制度，但涉嫌違法。我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當包括工作內容和地點等，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定內容，變更勞動合同，應采用書面形式。從法律條文看，用人單位更換員工工作地點及崗位必須“協(xié)商一致”。正鑒于此，吳女士將公司告上法庭，法院判定公司違法，并向吳女士支付經濟補償金12645元。
和吳女士用法律捍衛(wèi)自己的合法權利一樣，南京的懷孕婦女也借助司法，憑《婚姻法》和《勞動合同法》打贏了官司。近年來，職場頻現(xiàn)對女性就業(yè)者的不公平——在煙臺一場招聘會上，某私營公司向應聘女性提出，3年內不得懷孕，否則不予錄用；南京一公司招聘一名財會人員時向應聘者提出，必須5年內不得懷孕，否則不予錄用。
求職權和生育權，是每個成年女性的合法權利。當市場經濟越來越活躍時，二者間似乎已存在某種博弈關系。但揭開其貌似博弈的面紗我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)單位在招聘時的類似“不懷孕協(xié)議”的附帶條件，已暴露出現(xiàn)代社會一個非常典型的“倒逆”現(xiàn)象：女性的生育權遭到歧視和輕怠，已經成為健康招聘活動中的“瓶頸”。企業(yè)單位的“不懷孕協(xié)議”將求職權和生育權完全對立，是對應聘者的正常合法權利的踐踏。
企業(yè)，都有短期效應和長期規(guī)劃，尤其在女職工生育問題上，持長遠目光者會將“劣勢”向優(yōu)勢轉化，除給女職工放產假、照發(fā)工資外，還會給予額外的福利補助，這正是體現(xiàn)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)文化的大好時機。
強行辭退女員工，這種霸道驅趕，越少越好。其出現(xiàn)，暴露出我國法律在協(xié)調和約束企業(yè)追求最大經濟利潤和用人制度方面尚存“盲點”，以致一些企業(yè)“很霸道”。企業(yè)經營者違反勞動法、侵害育齡女青年權利的行為，當被嚴格執(zhí)法，以保護女性特殊群體合法權益。
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