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只上一天班公司解約，可向公司索要經濟補償金嗎
2015-07-06 14:16:21
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家住大井村的孟先生前不久應聘到一家通訊器材公司，才剛剛上班一天，公司就提出要與孟先生解約。 
　　孟先生認為，自己沒有違反公司任何規定，且與自己解約也是公司由于內部經營問題造成的，便要求公司向他支付相當于一個月工資的補償金。但公司以孟先生才工作一天為由拒不支付。那么，孟先生是否有權要求公司支付補償金呢？ 
　　盧溝橋鄉司法所的司法助理員解答：雖然說孟先生只上了一天班，但是問題出在公司方面。根據《勞動法》規定，勞動合同訂立時的情況發生了重大變化，使原勞動合同無法履行時，如果雙方無法變更勞動合同，則用人單位解除合同時必須支付勞動者經濟補償金。 
　　經濟補償金是按照工作時間每滿1年發給相當于1個月工資來計算的。如果工作時間不滿一年，按照1年的標準發給補償金。 
　　因此，即使孟先生只上了一天班，也可以要求公司支付相當于1個月工資的補償金。