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工廠廢料被盜，竟強制員工賠償
2015-07-07 10:22:02
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23人被勒令分攤賠償，價值一兩千元的廢料，卻要罰1.2萬元
一名高級焊工要“賠償”5000元，其在向媒體報料后，遭工廠辭退
位于寶安龍華街道清湖社區的力勁集團，號稱是世界最大的壓鑄機制造商、中國主要的注塑機制造商，并且是在香港聯交所主板上市的企業。2010年12月21日，工廠內發生一起15公斤廢舊合金刀粒被盜事件，涉案約6000元，然而案發后，廠方并未報警，而是對實習加工部的23名員工進行處罰。
昨天，處罰細則一出，工廠一片嘩然，其中一名高級焊工孫文被扣罰5000元。工人們納悶：“工廠被盜，工人‘連坐’，這是哪兒來的道理？”
昨日下午多家媒體趕到力勁集團進行采訪，該集團人力資源部工作人員（中間黑衣女子）向記者做解釋說明，并不愿意讓記者入廠核實相關情況。
合金刀粒放在通道被盜
孫文系力勁集團實習加工部的一名焊工，具有高級技能職稱。他告訴記者，去年12月21日晚，部門主管朱艷全、經理尹國昱吩咐自己將一包廢舊合金刀粒搬到一樓通道內，“刀粒是一種切削鋼材、鐵器的工具，每一粒跟玉米粒那么大；我是一名焊工，以前自己需要什么器材自己去搬的，這次兩位領導同時叫我去搬東西，我當時也覺得奇怪，而且我知道刀粒的價值。在搬運前，我還跟領導強調，一樓通道經常放置貴重工具不安全，是否應該安裝一個防盜門，萬一丟失了不好說�！睂O文說，他的建議當即遭到領導的否定。
不巧的是，這一包重量約15公斤的廢舊合金刀粒在第二天就不見了。
孫文說，被盜的廢舊合金刀粒已不具有生產使用價值了，可領導仍按新合金刀粒的市場價來算，每公斤約400元，認為此次被盜使工廠損失6000元。實際上，每公斤廢舊合金刀粒只能賣100多元，15公斤廢料只能賣一兩千元。
工廠不報警反罰員工
“被盜事件發生后，工廠沒有報警，而是說要進行內部調查�！痹诎雮�月過后，也就是昨日上午，孫文從公司門口貼出的一份處罰通告上看到，因廢舊合金刀粒被盜事件，自己所在實習加工部的23名員工均受到處罰。
從孫文在力勁集團內部網拍攝的三張圖片可看到，在這個有著力勁集團紅色標志的內部網發布公告稱，在1月4日這一天內，實習加工部有19名員工，均是因違反公司《獎懲條例》同一條規定，須賠償318元；實習加工部孫文，因對刀粒保管不善，賠償5000元。
“因時間緊張，還有3個同事被處罰的記錄沒拍下來，公司對同一部門其他同事的處罰沒有像我這樣羅列清楚，是因為我要負主要責任；如果23名員工全被處罰的話，工廠收到的罰款有12016元，等于賺足了15公斤新合金刀粒的一倍之多！因為這事，還要讓22個兄弟跟我一起受罰，太過分了！”
孫文還向記者透露，工廠長期存在違規處罰情況，除了直接扣錢之外，還有扣分的，一分相當于10元，時有因違反公司《獎懲條例》而被扣2分、5分、50分的事情發生，“很多工人辛苦工作一個月后，因雞毛蒜皮的小事被處罰后當月的獎金就全沒了”。
工人報料后被強制“請”出工廠
對于合金刀粒被盜事件，孫文認為，自己是被人報復的，“從去年開始，部門主管朱艷全和經理尹國昱就經常‘教導’我們，要相互多請吃飯，上下融和；工人們都明白領導的意思，便經常違心地請客、送禮，在我這事發生之前，有一名很正直老實的鉗工師傅就因為沒請客、送禮，結果被領導以某種理由辭退了；而我最近工作忙，忘了請客送禮，沒想到這么快就栽到我頭上來了�！睂O文說。
結束對孫文的采訪后，昨日下午4時30分，孫文突然打來電話告訴記者：“我是2009年6月1日和力勁集團簽的勞動合同，2011年5月31日才工作到期，但是，廠方知道是我向媒體報的料，他們已經請來保安強制把我趕出工廠，他們讓我20日再來結算工資，可這5000元還是要扣，我一個月工資才3000多元，這下要倒貼給工廠了�！�
孫文告訴記者，下午5時30分，在幾名保安的“看護”下，他回到宿舍收拾好行李，乘坐公車投奔在龍崗平湖的妻子。
公司回應
“不報警也是按工廠流程辦事”
記者從力勁集團官方網站獲悉，力勁集團1979年創立于香港，是一家專業從事設計、制造和銷售冷、熱室壓鑄機及鎂合金壓鑄機、精密注塑機的技術和資本密集型企業集團。集團已成為世界最大的壓鑄機制造商、中國主要的注塑機制造商，并在香港聯交所主板上市，它在深圳、上海、意大利等地擁有7個生產基地，覆蓋華南、華東和華北和歐洲等市場區域。
這么一個擁有市場領導地位、龐大生產規模、覆蓋全球的銷售網絡和優質服務的企業，對于合金刀粒被盜事件為何竟有如此處理方式呢？
昨日下午3時許，一位自稱系力勁集團人力資源部工作人員的女子稱：“集團在此幾十年了，刀粒被盜的事實存在，我們之所以不報警是按照工廠內部流程去處理，也是依法按章辦事�！庇浾咴儐栐诹偶瘓F內部網中公布對員工的處罰細則是否合法呢？該女子稱，力勁集團沒有內部網，處罰是集團行政部門作出的。而當記者提出入廠進一步核實時，被女子當面阻攔，她表示，工廠負責人在外出差，將于今日下午4時返深，到時再接受媒體采訪。
律師說法
工廠被盜歸咎員工不合法
上海旭燦（深圳）律師事務所菅峰律師表示，從孫文對事件本身所述來看，工廠財物被盜是一起刑事案件，這與工廠管理不善有關，如果將此損失轉嫁于工人身上，讓工人賠償，不合法！因為孫文作為焊工，他搬運合金刀粒已是在工作職責之外的事情了，他也沒有看管刀粒的責任，即便是值班保安員，履行了相應職責的話，盜竊案件的發生，也與保安無直接關系。
“工廠將損失賠償強加于孫文，以及其他員工的做法，既違反了《勞動合同法》，也違反了《民法通則》；如果力勁集團一錯再錯的話，孫文和其他員工有權利通過申請勞動仲裁的方式，甚至民事訴訟的方式，來維護自己的合法權利。”菅峰說。
對于孫文被力勁集團炒掉一事，菅峰也發表了自己的看法，力勁集團以孫文向媒體報料為由單方面消除勞動合同，這再一次違反了《勞動合同法》，孫文就此依照雙方簽訂勞動合同的相關約定，去主張自己的權利�！斑@么一個大集團、大企業，對事情做出如此荒誕的處理決定，讓人費解！力勁集團沒有提前一個月通知違法解除合同，必須要給孫文進行經濟補償和經濟賠償，簽訂兩年工作合同，已上班一年半，力勁集團就要給孫文結算完本月工資后，還要補發一個半月工資和一個月的代通知金，而且是雙倍處罰，相當于力勁集團要給孫文5個月的工資�！陛逊逭f。
一名高級焊工要“賠償”5000元，其在向媒體報料后，遭工廠辭退
位于寶安龍華街道清湖社區的力勁集團，號稱是世界最大的壓鑄機制造商、中國主要的注塑機制造商，并且是在香港聯交所主板上市的企業。2010年12月21日，工廠內發生一起15公斤廢舊合金刀粒被盜事件，涉案約6000元，然而案發后，廠方并未報警，而是對實習加工部的23名員工進行處罰。
昨天，處罰細則一出，工廠一片嘩然，其中一名高級焊工孫文被扣罰5000元。工人們納悶：“工廠被盜，工人‘連坐’，這是哪兒來的道理？”
昨日下午多家媒體趕到力勁集團進行采訪，該集團人力資源部工作人員（中間黑衣女子）向記者做解釋說明，并不愿意讓記者入廠核實相關情況。
合金刀粒放在通道被盜
孫文系力勁集團實習加工部的一名焊工，具有高級技能職稱。他告訴記者，去年12月21日晚，部門主管朱艷全、經理尹國昱吩咐自己將一包廢舊合金刀粒搬到一樓通道內，“刀粒是一種切削鋼材、鐵器的工具，每一粒跟玉米粒那么大；我是一名焊工，以前自己需要什么器材自己去搬的，這次兩位領導同時叫我去搬東西，我當時也覺得奇怪，而且我知道刀粒的價值。在搬運前，我還跟領導強調，一樓通道經常放置貴重工具不安全，是否應該安裝一個防盜門，萬一丟失了不好說�！睂O文說，他的建議當即遭到領導的否定。
不巧的是，這一包重量約15公斤的廢舊合金刀粒在第二天就不見了。
孫文說，被盜的廢舊合金刀粒已不具有生產使用價值了，可領導仍按新合金刀粒的市場價來算，每公斤約400元，認為此次被盜使工廠損失6000元。實際上，每公斤廢舊合金刀粒只能賣100多元，15公斤廢料只能賣一兩千元。
工廠不報警反罰員工
“被盜事件發生后，工廠沒有報警，而是說要進行內部調查�！痹诎雮�月過后，也就是昨日上午，孫文從公司門口貼出的一份處罰通告上看到，因廢舊合金刀粒被盜事件，自己所在實習加工部的23名員工均受到處罰。
從孫文在力勁集團內部網拍攝的三張圖片可看到，在這個有著力勁集團紅色標志的內部網發布公告稱，在1月4日這一天內，實習加工部有19名員工，均是因違反公司《獎懲條例》同一條規定，須賠償318元；實習加工部孫文，因對刀粒保管不善，賠償5000元。
“因時間緊張，還有3個同事被處罰的記錄沒拍下來，公司對同一部門其他同事的處罰沒有像我這樣羅列清楚，是因為我要負主要責任；如果23名員工全被處罰的話，工廠收到的罰款有12016元，等于賺足了15公斤新合金刀粒的一倍之多！因為這事，還要讓22個兄弟跟我一起受罰，太過分了！”
孫文還向記者透露，工廠長期存在違規處罰情況，除了直接扣錢之外，還有扣分的，一分相當于10元，時有因違反公司《獎懲條例》而被扣2分、5分、50分的事情發生，“很多工人辛苦工作一個月后，因雞毛蒜皮的小事被處罰后當月的獎金就全沒了”。
工人報料后被強制“請”出工廠
對于合金刀粒被盜事件，孫文認為，自己是被人報復的，“從去年開始，部門主管朱艷全和經理尹國昱就經常‘教導’我們，要相互多請吃飯，上下融和；工人們都明白領導的意思，便經常違心地請客、送禮，在我這事發生之前，有一名很正直老實的鉗工師傅就因為沒請客、送禮，結果被領導以某種理由辭退了；而我最近工作忙，忘了請客送禮，沒想到這么快就栽到我頭上來了�！睂O文說。
結束對孫文的采訪后，昨日下午4時30分，孫文突然打來電話告訴記者：“我是2009年6月1日和力勁集團簽的勞動合同，2011年5月31日才工作到期，但是，廠方知道是我向媒體報的料，他們已經請來保安強制把我趕出工廠，他們讓我20日再來結算工資，可這5000元還是要扣，我一個月工資才3000多元，這下要倒貼給工廠了�！�
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這么一個擁有市場領導地位、龐大生產規模、覆蓋全球的銷售網絡和優質服務的企業，對于合金刀粒被盜事件為何竟有如此處理方式呢？
昨日下午3時許，一位自稱系力勁集團人力資源部工作人員的女子稱：“集團在此幾十年了，刀粒被盜的事實存在，我們之所以不報警是按照工廠內部流程去處理，也是依法按章辦事�！庇浾咴儐栐诹偶瘓F內部網中公布對員工的處罰細則是否合法呢？該女子稱，力勁集團沒有內部網，處罰是集團行政部門作出的。而當記者提出入廠進一步核實時，被女子當面阻攔，她表示，工廠負責人在外出差，將于今日下午4時返深，到時再接受媒體采訪。
律師說法
工廠被盜歸咎員工不合法
上海旭燦（深圳）律師事務所菅峰律師表示，從孫文對事件本身所述來看，工廠財物被盜是一起刑事案件，這與工廠管理不善有關，如果將此損失轉嫁于工人身上，讓工人賠償，不合法！因為孫文作為焊工，他搬運合金刀粒已是在工作職責之外的事情了，他也沒有看管刀粒的責任，即便是值班保安員，履行了相應職責的話，盜竊案件的發生，也與保安無直接關系。
“工廠將損失賠償強加于孫文，以及其他員工的做法，既違反了《勞動合同法》，也違反了《民法通則》；如果力勁集團一錯再錯的話，孫文和其他員工有權利通過申請勞動仲裁的方式，甚至民事訴訟的方式，來維護自己的合法權利。”菅峰說。
對于孫文被力勁集團炒掉一事，菅峰也發表了自己的看法，力勁集團以孫文向媒體報料為由單方面消除勞動合同，這再一次違反了《勞動合同法》，孫文就此依照雙方簽訂勞動合同的相關約定，去主張自己的權利�！斑@么一個大集團、大企業，對事情做出如此荒誕的處理決定，讓人費解！力勁集團沒有提前一個月通知違法解除合同，必須要給孫文進行經濟補償和經濟賠償，簽訂兩年工作合同，已上班一年半，力勁集團就要給孫文結算完本月工資后，還要補發一個半月工資和一個月的代通知金，而且是雙倍處罰，相當于力勁集團要給孫文5個月的工資�！陛逊逭f。
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