單位隨意調(diào)崗，員工有權(quán)說(shuō)不
事件：程乾這段時(shí)間感覺(jué)壓力很大，妻子工作忙，孩子還很小，公司又要調(diào)他去外地分公司干銷(xiāo)售工作。于是，他向公司提出自己當(dāng)時(shí)進(jìn)公司就一直干技術(shù)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中也對(duì)工作崗位作了明確約定�，F(xiàn)在突然調(diào)到外地干銷(xiāo)售不合適，而且現(xiàn)在家里特別需要照顧。但公司領(lǐng)導(dǎo)口氣強(qiáng)硬地說(shuō)，調(diào)你去外地干銷(xiāo)售經(jīng)理，是公司拓展業(yè)務(wù)的需要，也是對(duì)你的重用，必須服從公司的管理，不愿干就寫(xiě)辭職報(bào)告走人。程乾認(rèn)為公司這樣做太不講道理，找到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)維權(quán)。
庭審：像程乾這種情況在職場(chǎng)上屢見(jiàn)不鮮，面對(duì)用人單位隨意調(diào)崗，勞動(dòng)者必須絕對(duì)服從嗎？
勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足一個(gè)基本前提，就是雙方協(xié)商一致。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。公司與程乾在勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位，除雙方協(xié)商一致外，公司不應(yīng)隨意對(duì)程乾的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性調(diào)整或變更。
律師：沈陽(yáng)職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出，如果用人單位確實(shí)發(fā)生重大情況變化，必須對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性調(diào)整或變更，而雙方又未達(dá)成一致意見(jiàn)，該如何處理呢？《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本報(bào)記者 柳云松
案情回顧：小米是一名大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，由于家境困難，小米從大一起便利用課余時(shí)間打工。2014年暑假，小米被一家快餐店招為小時(shí)工，經(jīng)理說(shuō)必須有健康證才能上崗。于是，小米到醫(yī)院辦理了健康證。上班后，主管將健康證收走，并解釋說(shuō)經(jīng)常有人來(lái)檢查員工是否執(zhí)合格證件上崗，所以必須放在店里。當(dāng)小米想換一家打工單位，經(jīng)理說(shuō)小時(shí)工不好找，讓小米堅(jiān)持工作到6月份，否則不退還健康證。
小米的疑問(wèn)：健康證是自己花錢(qián)辦的，快餐店是否有權(quán)扣押？
律師解讀：沈陽(yáng)市職工法律援助中心律師田中華表示：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。該法第八十四條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣壓勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，快餐店扣壓小米的健康證違反了上述法律規(guī)定，小米有權(quán)要求單位返還其健康證。如果對(duì)方拒不返還，其有權(quán)到快餐店所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。
