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市民戴先生在一家房產(chǎn)公司工作，前不久在工作過程中出了工傷，用人單位方面卻表示沒有為員工辦理工傷保險(xiǎn)。戴先生非常氣憤，他與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通此事，對(duì)方又搪塞地說已經(jīng)辦理了工傷保險(xiǎn)，讓戴先生回家等消息。就此事，戴先生咨詢員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或雖辦理了工傷保險(xiǎn)，但不向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)員工應(yīng)如何處理？

◎ 新北司法所：

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因法律規(guī)定無論是否參加工傷保險(xiǎn)，員工工傷待遇的相當(dāng)部分要由用人單位承擔(dān)，故實(shí)際當(dāng)中，部分用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)，受傷員工為獲得應(yīng)得的工傷待遇，務(wù)必在事故傷害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序及所需材料可向該勞動(dòng)保障部門咨詢。待醫(yī)療終結(jié)并評(píng)定勞動(dòng)能力等級(jí)后，可要求相應(yīng)的工傷待遇。如未經(jīng)工傷認(rèn)定，直接申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定為工傷及相應(yīng)的待遇，將不會(huì)得到支持，如向法院起訴，將被駁回起訴。

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