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隨著社保的繳存覆蓋率不斷上升，單位我國之前說實施的雙軌制養老制度，由于兩者在退休的待遇上有較大差距飽受社會爭議，前段時間人社部終于出臺了有關政府機關、事業單位與社會保險并軌的政策，小編今天就與大家探討一下雙軌的區別。

在我國建國初期實行的養老政策是一軌制，直到1997年，人社部把養老金劃分成兩次層級，在政府機關與事業單位內率先實行雙軌制，自此打開我國養老金雙軌制序幕。

雙軌制中把我國的養老金制度分為兩個部分，公務人員與事業單位員工領取的叫養老金，而普通企業職工領取的叫做基礎養老金。兩者在繳費上主題上是不同的，按規定公務人員與事業單位繳存部分由國家財政統一劃撥繳存不參與，社保基金統籌，而普通職工社保繳存則是有職工本人與企業共同繳存，由社保基金統一統籌的。

隨著改革的深入雙軌制的弊端也逐漸顯現出來，經歷了數次工資調整后公務人員的養老金已比普通職工的養老金搞出3-5倍，而退休金替換率普通職工僅為51.3%而公務人員退休金替換為80%-100%，以致社會對取消雙軌制的聲音不斷。

去年9月我過雙軌制正式開始并軌，4000萬公務人員與事業單位職工都要告別免繳費時代，統一劃入社保統籌，采用與企業職工相同的工齡基數算法，多繳多得，但人社部同時指出在實施過程中也要采用小步慢行逐步推進的方式，采用新人新辦法、中人過度、老人老辦法的形式執行并軌。

隨著我國養老金并軌，在養老金方面的差距將會逐漸縮小，相信在不久后關于并軌的相關配套政策也會相繼出臺，以便促進并軌的順利完成。