是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言,人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
1.服務(wù)內(nèi)容
員工入(離)職管理
勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除;入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理;離職溝通等。
辦理社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理。
購(gòu)買(mǎi)住房公積金
住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開(kāi)具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。
員工用(退)工手續(xù)辦理
用工、退工手續(xù)辦理,員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)。
人才證件辦理
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等。
政策咨詢
提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
2.人事外包的優(yōu)勢(shì)
降低運(yùn)營(yíng)成本
可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低,節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力,提高成本效益,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
提升人力資源管理
幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,提升人力資源管理層次。
簡(jiǎn)潔招聘服務(wù)
無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐,由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選,為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才,解決企業(yè)招聘用工難題。
合理簡(jiǎn)化工作流程
簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程,通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步整合流程,完善管理。
降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化,各個(gè)地區(qū)政策差異明顯,通過(guò)HR行政事務(wù)外包,可節(jié)省大量時(shí)間精力,消除管理盲區(qū),降低風(fēng)險(xiǎn),緩解壓力。
4.服務(wù)行業(yè)
餐飲行業(yè) | 物流快遞 | 建筑行業(yè) | 交通運(yùn)輸 |
工廠類 | 兼職短期 | 銷售行業(yè) | |