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人們擔(dān)心的養(yǎng)老金上調(diào)退休收入減少的問題，其實(shí)質(zhì)說來就是養(yǎng)老金替代率的問題，養(yǎng)老金替代率是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平占在職工職工資收入的比率，指退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金占退休前工資的比重。例如職工退休前在職工資為10000元/月，退休之后養(yǎng)老金水平為5000元/月，那么退休職工養(yǎng)老金替代率就是50%。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示廣州勞務(wù)（晟安)小編整理分析可以知道，我國(guó)養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降2011年為50.3%、2014年為45%、2017年為40%。世界銀行組織建議要維持退休前的生活水平不下降養(yǎng)老替代率需不低于70%，國(guó)際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%，我國(guó)的養(yǎng)老金替代率已低于國(guó)際替代率最低標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老金替代率的高低決定了退休職工晚年生活水平的高低，如果養(yǎng)老金替代率能維持在70%—80%的水平，那么退休后的養(yǎng)老金和退休前的工資水平差距就不會(huì)很大，那么退休前后的生活水平也不會(huì)相差太遠(yuǎn)。現(xiàn)在養(yǎng)老金替代率只有40%左右退休工資不足在職工資的一半，人們的生活水平必定直接會(huì)下滑嚴(yán)重下降，就算養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“13連漲”人們還是會(huì)對(duì)退休之后的生活感到擔(dān)憂。

養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)非常復(fù)雜涉及的面也非常得的廣，不管是養(yǎng)老金入市政策還是延遲退休制度，都是提高養(yǎng)老金水平、減少社會(huì)收入差距和提高人民幸福指數(shù)的方式。由于以前國(guó)情需要實(shí)行的是養(yǎng)老金雙軌制度，這種養(yǎng)老金制度不利于社會(huì)公平原則和社會(huì)穩(wěn)定，也是與全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)是相違背的，但是如果沒有從根本上消除養(yǎng)老金發(fā)放的差距問題，那么廣州勞務(wù)（晟安）小編認(rèn)為就無法真正解決養(yǎng)老低下的問題。