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社保改革對(duì)你我有哪些影響?社保費(fèi)用征收是怎么計(jì)算?

最近社保的新消息不斷，有一條影響非常大，就是這個(gè)：

中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，其中第46條是“為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。”

啥意思，就是意味著以后各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，而不是代收。

稅務(wù)的征管能力是目前而言最強(qiáng)的，這樣的調(diào)整意味著什么?對(duì)所有交社保的人又會(huì)有怎樣的影響呢?

01、社保費(fèi)用征收最嚴(yán)格時(shí)代即將到來(lái)

關(guān)于社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門征收，1999年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》、2010年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》均沒(méi)有明確規(guī)定。

在實(shí)際執(zhí)行的層面，目前各地是根據(jù)實(shí)際情況自主選擇，比如北京、上海、天津等地由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收，廣東、江蘇、四川等地由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此次統(tǒng)一改為由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，主要有兩個(gè)方面的考量：

● 一方面，社保基金收支兩條線，將征收職能從人社部門分離出來(lái)，有利于人社部門集中力量來(lái)做社保基金的管理和發(fā)放。

● 另一方面，也是最關(guān)鍵的，稅務(wù)部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強(qiáng)的。稅務(wù)部門最容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況，對(duì)那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)最方便做到“精準(zhǔn)打擊”。

工資、個(gè)稅、社保比對(duì)困難?完全不存在問(wèn)題!

前段時(shí)間發(fā)改委的關(guān)于限制特定嚴(yán)重失信人乘坐民航的一則意見(jiàn)稅務(wù)總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規(guī)定參加社保、未如實(shí)申報(bào)社保繳納基數(shù)、拒繳社保的，其責(zé)任人都將被納入失信名單，坐飛機(jī)都將受限。

其實(shí)，最核心的問(wèn)題并不是誰(shuí)來(lái)征收，而是社保費(fèi)用征收力度加大的背后，是一個(gè)繞不開(kāi)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，那就是人口老齡化背景下的社保收支、尤其是養(yǎng)老收支不平衡問(wèn)題。

● 從支出看，從1998年開(kāi)始，我國(guó)的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)就已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)收不抵支現(xiàn)象，而未來(lái)的壓力會(huì)更大。如果按照目前60歲退休的政策看，1963-1973年的人口生育高峰出生的大約3.1億人最遲在2023年就開(kāi)始進(jìn)入退休年齡，甚至因?yàn)楣しN和性別原因，已經(jīng)有相當(dāng)一部分人提前進(jìn)入了退休年齡。

● 而從收入看，2017年是全面放開(kāi)二胎的第二年，但全國(guó)出生人口數(shù)量和人口出生率仍然雙雙下降。人口出生率的降低，導(dǎo)致我們慢慢老去的同時(shí)，沒(méi)有新生的力量給我們養(yǎng)老。而目前的年輕人參保意愿低、未參保比例高，更影響到了養(yǎng)老金的積蓄。

在這樣的背景下，企業(yè)那些“控制社保成本”的花招，比如按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，自然成了未來(lái)被重點(diǎn)監(jiān)管和嚴(yán)厲打擊的對(duì)象。

“嚴(yán)征收”、“嚴(yán)處罰”的社保費(fèi)用征收時(shí)代即將到來(lái)。

02、算算你到底是獲益了還是吃虧了?

再大的政策最后都會(huì)落到實(shí)處，那新政對(duì)員工的收入到底有什么影響呢?

就拿北京舉個(gè)栗子：

員工實(shí)際的工資是10000元，如果公司按照3082元(北京社保最低繳費(fèi)基數(shù))來(lái)繳納，這樣每個(gè)月的繳費(fèi)金額為公司交 1128.13元，個(gè)人交 348.2元。

如果按照10000元工資標(biāo)準(zhǔn)正常繳納社保的話，每個(gè)月單位交3080元，個(gè)人交1023元。

● 作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的社保支出將增加1900多元。

● 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只從眼前利益看，每個(gè)月到手的工資將減少600多元。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，養(yǎng)老賬戶的積累金額得到了提升，未來(lái)的領(lǐng)取金額也會(huì)有所增加。

因?yàn)槟壳拔覀儑?guó)家的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式是這樣的：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命—退休年齡)×12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。

個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值，低限為0.6，高限為3。

可以看出，不管是基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，都和個(gè)人繳費(fèi)金額相關(guān)，繳得越多領(lǐng)取越多。

廣州勞務(wù)（晟安）小編也看到有些文章在算賬，說(shuō)要活到多少歲，社保才能回本，還說(shuō)算上公司繳費(fèi)部分，有大部分人是拿回不來(lái)自己繳的社保的。最終得出結(jié)論，“社保未必交的越多，保障的越多”。

需要注意的是，這樣的文章偷換了概念，因?yàn)楣�司不給員工全額上社保，省下來(lái)的錢并不會(huì)發(fā)給員工，而是降低了自己的成本。但少繳的社保卻會(huì)實(shí)實(shí)在在影響員工的未來(lái)養(yǎng)老收入。

在廣州勞務(wù)（晟安）看來(lái)，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，社保都是老年生活不可缺少的一部分，除了養(yǎng)老金，還有非常重要的醫(yī)療保障。雖然社保的作用會(huì)弱化，更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人儲(chǔ)蓄，但并不意味著可以沒(méi)有或者越少越好。

03、公司怎么辦?

很多公司為什么不能全額交社保?除了一部分黑心老板缺失在克扣之外，很多企業(yè)是因?yàn)樨?fù)擔(dān)太重了!比如貓妹問(wèn)過(guò)一些很知名的公司，多數(shù)是非全額繳納，也有開(kāi)始全額交的，后來(lái)分檔交的，差別有多大呢?規(guī)模大的公司一年此項(xiàng)支出的差別幾億元。

那公司怎么辦呢?凡事上有政策下有對(duì)策，估計(jì)社保費(fèi)用嚴(yán)格征收后公司可能還會(huì)想出其他辦法來(lái)規(guī)避支出，比如裁員、降低工資水平、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)(將一部分工資收入轉(zhuǎn)化諸如成年終獎(jiǎng)這樣的不和廣州社保繳納掛鉤的收入)等。

但是這終究不是最優(yōu)解，最有效的辦法廣州勞務(wù)（晟安）覺(jué)得還是減稅，很多著名的企業(yè)家也都在呼吁，比如曹德旺就說(shuō)，“對(duì)比美國(guó)，我感覺(jué)中國(guó)的稅收負(fù)擔(dān)過(guò)重了。”政府顯然也是注意到了這些呼吁，據(jù)統(tǒng)計(jì)去年的減稅規(guī)模就有1萬(wàn)億，這幾年類似的措施也不少。當(dāng)然，力度再大一些，肯定更受歡迎。